Android开发工程师
北京醋溜科技有限公司
- 公司规模:少于50人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:计算机软件 互联网/电子商务
职位信息
- 发布日期:2013-09-04
- 工作地点:北京-海淀区
- 招聘人数:若干
- 工作经验:二年以上
- 学历要求:大专
- 职位类别:互联网软件开发工程师 软件工程师
职位描述
工作职责:
1、负责完成Android平台移动应用产品开发;
2、负责根据项目需求编写分析设计文档和代码;
3、根据产品提供对应用设计提出合理化建议,完成需求程序设计和开发。
职位要求:
1、计算机及相关专业,大专以上学历;
2、2年以上JAVA应用开发经验,有独立分析和解决问题的能力,熟悉Http协议,多线程开发,尤其在数据结构、算法和设计模式有深入的掌握;
3、一年以上Android平台应用程序开发经验,熟悉android平台的应用开发,熟悉平台的相关接口,熟练使用api;
4、有Android Market上架作品或相关作品优先;
5、具备良好的沟通能力和优秀的团队协作能力;
6、思路清晰,善于思考,良好的分析和独立解决问题的能力,逻辑思维能力强,对产品有强烈的责任感,良好的英文资料阅读能力和团队协作意识。
1、负责完成Android平台移动应用产品开发;
2、负责根据项目需求编写分析设计文档和代码;
3、根据产品提供对应用设计提出合理化建议,完成需求程序设计和开发。
职位要求:
1、计算机及相关专业,大专以上学历;
2、2年以上JAVA应用开发经验,有独立分析和解决问题的能力,熟悉Http协议,多线程开发,尤其在数据结构、算法和设计模式有深入的掌握;
3、一年以上Android平台应用程序开发经验,熟悉android平台的应用开发,熟悉平台的相关接口,熟练使用api;
4、有Android Market上架作品或相关作品优先;
5、具备良好的沟通能力和优秀的团队协作能力;
6、思路清晰,善于思考,良好的分析和独立解决问题的能力,逻辑思维能力强,对产品有强烈的责任感,良好的英文资料阅读能力和团队协作意识。
公司介绍
【我们是谁】
醋溜科技作为腾讯及人人两大平台上优秀的非游戏应用开发商,应用累计安装量过亿,日活跃用户逾300万,是腾讯开放平台为数不多的三级开发商之一。经典产品:十幅图、欢乐淘、每日星座运程、你被点名了、测试你的心理年龄……
醋溜科技拥有强大的社会化营销能力,凭借自有推广渠道和丰富传播经验,先后为《泰囧》、《我是歌手》等重量级合作伙伴提供推广解决方案,屡创佳绩。
醋溜科技的女性时尚导购类应用欢乐淘,上线2个月后,日活跃用户已超30万,并在持续增长中,荣获腾讯应用创新大赛企业组唯一金奖。
【我们的发展历程】
2008年人人网开放平台开放伊始,成为最早进驻、最成功的非游戏应用开发和公共主页运营者之一
2011年腾讯开放平台开放伊始,成为最早进驻、最成功的非游戏应用开发和认证空间运营者之一
2012年进入快速发展期,业务规模和公司规模都在不断扩张,与百度爱乐活、棒丁英语、韩都衣舍等众多知名公司建立业务合作关系。成功引爆《泰囧》的线上传播,开发运营的欢乐淘应用荣获腾讯应用创新大赛企业组唯一金奖
【我们的文化秉性】
我们讨厌浮躁,倡导踏实奋斗
我们讨厌官僚主义,倡导高效与快速反应
我们讨厌森严的等级制度,倡导平等与相互尊重
我们讨厌一成不变、刻板呆滞,倡导创造、自主与拥抱挑战
【我们的人才观】
我们相信公司发展的本质是员工的成长
我们相信同行的人与要去的地方一样重要
我们相信充满潜力但缺乏经验的人,要好过充满经验但缺乏激情的人
醋溜科技作为腾讯及人人两大平台上优秀的非游戏应用开发商,应用累计安装量过亿,日活跃用户逾300万,是腾讯开放平台为数不多的三级开发商之一。经典产品:十幅图、欢乐淘、每日星座运程、你被点名了、测试你的心理年龄……
醋溜科技拥有强大的社会化营销能力,凭借自有推广渠道和丰富传播经验,先后为《泰囧》、《我是歌手》等重量级合作伙伴提供推广解决方案,屡创佳绩。
醋溜科技的女性时尚导购类应用欢乐淘,上线2个月后,日活跃用户已超30万,并在持续增长中,荣获腾讯应用创新大赛企业组唯一金奖。
【我们的发展历程】
2008年人人网开放平台开放伊始,成为最早进驻、最成功的非游戏应用开发和公共主页运营者之一
2011年腾讯开放平台开放伊始,成为最早进驻、最成功的非游戏应用开发和认证空间运营者之一
2012年进入快速发展期,业务规模和公司规模都在不断扩张,与百度爱乐活、棒丁英语、韩都衣舍等众多知名公司建立业务合作关系。成功引爆《泰囧》的线上传播,开发运营的欢乐淘应用荣获腾讯应用创新大赛企业组唯一金奖
【我们的文化秉性】
我们讨厌浮躁,倡导踏实奋斗
我们讨厌官僚主义,倡导高效与快速反应
我们讨厌森严的等级制度,倡导平等与相互尊重
我们讨厌一成不变、刻板呆滞,倡导创造、自主与拥抱挑战
【我们的人才观】
我们相信公司发展的本质是员工的成长
我们相信同行的人与要去的地方一样重要
我们相信充满潜力但缺乏经验的人,要好过充满经验但缺乏激情的人