北京招聘

协助制定各分公司人力资源规划，拟定人员编制，编制人力资源支出预算。

拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分

负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订

进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。

员工绩效考核，员工假务、勤务管理。劳动关系管理。

负责公司总务后勤管理工作，员工培训与开发管理。

员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作,公司会议组织、记录及记录归档工作。