北京招聘

工作内容
1、组织制订公司人事管理制度、劳动薪酬制度、绩效考核管理制度等各类规章制度；
2、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
3、负责在公司招聘工作，目前公司正在扩张阶段，需大量招聘各方面人才。做好人才挖掘、引进工作。
4、完善薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策；
5、做好人员发展的日常管理工作，处理好劳动关系；
6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训实施、考核；
7、完成领导临时交办的其他事务；

任职要求
1、女性，年龄25岁以上，3年以上人力资源管理经验；
2、人力资源管理、行政管理、中文等专业大专以上学历；
3、熟悉人力资源六大模块的运作，擅长招聘和培训模块者优先录取；
4、个人形象气质较佳，有一定的表达能力和沟通协调能力。

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