北京招聘

1、参与制定公司各项人力资源管理制度，并推行和落实人力资源管理专项工作
1.1、收集、整理有关人事管理的国家政策、法规及相关理念并建立完整档案，以保证公司人事管理的合法性。
1.2、负责建议和参与制订公司组织机构、人事制度、薪资结构、福利制度、绩效考核标准。
1.3、建议、设计并维护公司人力资源政策，完善相关的流程。
1.4、对公司各种人事资料、员工档案库信息进行整理归档。
1.5、负责监督和保证人力资源部日常工作的有序和有效。
1.6、掌握公司员工整体结构情况，人员总数，薪资状况，部门主要负责人背景，员工综合素质等资料。
1.7、定期汇总人员的综合状况、人员异动情况。
2、 招聘工作
2.1、全面落实招聘工作的实施（撰写招聘稿、选择招聘媒体，建立招聘文档及相关人才库）。
2.2、建立和维护人员招募渠道，组织人员招募活动，协助公司各部门经理招聘和调配人员，制订招聘需求及条件，发布招聘广告，
筛选简历，安排面试，与用人部门沟通确定合适人选，通知录用。
2.3、保证招聘工作的时效性和准确性，及时与用人部门负责人沟通。
2.4、负责所支持部门的招聘效果评估、人才状况分析。
2.5、每月及时准确向集团HR报送招聘相关报表。
3、培训工作
3.1、负责公司培训需求调查工作，协助制定培训计划和培训计划实施。
3.2、负责员工外出培训费用的核算、费用报批及《培训协议》的签订。
3.3、参与制定每年的年度培训预算。
3.4、组织公司内、外培训活动，负责组织和配合相关部门实施培训。
3.5、建立相关培训档案，员工个人及公司培训记录。
3.6、参与拓展培训渠道和培训资源，开发其它培训课程。
3.7、作为内部讲师，独立培训相关课程。
3.8、负责各部门员工培训后的转训工作。
3.9、每月及时准确向集团HR报送培训相关报表。
4、薪酬工作
4.1、负责每月考勤的统计和汇总。
4.2、负责制定公司每月的工资报表。
4.3、负责五险一金和其他社保业务的相关报表和手续。
4.4、负责与委托存档单位接洽，商定服务费用及项目等事宜。
4.5、负责员工年假管理和其它福利的管理。
5、绩效工作
5.1、负责统筹员工绩效考核工作，协助和监督各级主管依照工作标准或要求，对员工的绩效进行考核。
5.2、负责依据员工考核标准，审慎办理公司员工的考核、奖惩、晋升、降级等事项。
6、其它人事工作
6.1、办理员工入职手续：收集新员工的个人资料及入职相关手续，与员工签订《劳动合同》及《保密协议》，监督各相关
部门完成新员工的入职前准备工作。
6.2、员工的转正或续签工作：负责在员工转正前或续签劳动合同前与其部门负责人沟通，对员工试用期表现做出书面评价，
按照相关人事制度办理转正手续或续签手续。
6.3、员工劳动合同终止：负责监督离职员工及相关部门按时办理离职手续，并按人事制度办理相关离职手续。
6.4、出具相关人事证明和通知。
6.5、负责公司介绍信、人事行政部印章的管理和使用。
6.6、按照集团公司人力资源部规定时间报送相关报表。
6.7、完成上级领导交办的其它工作。

公司简介：
亚之杰合众豪华车服务中心拥有国际标准装备的一流维修车间与服务设施，与品牌4S店同步的汽车维修设备及专业工具。中心下设奥迪、奔驰、宝马、路虎、保时捷、进口大众等专业的品牌维修车间，拥有维修工位40余个，配备3000多平米的维修车间、完备先进的检测仪器、通过专业技术培训和认证的团队、华贵的VIP客户休息区，为客户提供全方位一对一的尊享服务。公司将依托亚之杰汽车集团多年汽车销售服务理念，坚持“从客户的利益出发，不断超越客户的需求”的经营方针，秉承“诚信、专业、高效”的经营理念，建立完善的豪华车服务管理体系。以“超越用户期望”为核心价值观，竭诚为用户提供卓越的产品和服务，为北京广大豪华车主提供实至名归的至臻服务体验。

北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司
联系人:张经理
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