北京招聘

央企公司大学生创业团队：一群年轻的80，90后销售团队，高学历，高素质，高绩效，现招募有梦想着同行！

招聘要求：1，大专及以上学历

2，有梦想，有激情，不甘平庸，敢想敢做，有拼劲有韧性；

3，思维活跃，语表能力强；

4，有团队意识，集体荣誉感强，责任心强；

工作环境：1，一流的工作职场；

2，良好的工作环境，年轻的工作团队，激情有活力；

3，平等的晋升机制，完善的培训机制；

4，丰富的培养方案和学习机会。

中国太平公司：2012年3月19日升格为副部级央企 （注册资金37亿）
中国太平市场：定位北京中高端金融市场
中国太平员工：高素质、高品质、高绩效
中国太平3月19日升格副部级央企，2013年总公司将投入12亿资金用于业务发展和员工福利待遇提升，北京分公司特别开展卓越人才培养工程，面对广大应届往届非本专业本科专科生扩招，机会难得！今天的总监就是三年后的你们！

【职位描述】全程一对一培训培养
1、在团队部门领导带领下开拓北京的高端理财市场，为高端客户推荐适合的理财方案，并且建立维护客户网络资源。
2、组建自己的理财团队，通过公司的支持和培养，开拓北京的高端市场。
新人实习或入司后，每一个工作环节都有专门辅导人员进行培训。

【2013年 职位待遇】
· 新人强大的财务支持：
每年两次清华大学理财规划师培训、高端专业化销售流程培训、PTT讲师培训、团队管理类培训、商务礼仪培训、转正培训、业务经理季度培训、高级经理研修班培训等每年有丰富的免费培训来增加个人核心竞争价值。

· 丰富的收入组成：
底薪+佣金+续期佣金+伯乐奖金+管理津贴+继续率奖金+季度奖+年终奖金+竞赛奖金.
· 培训成长的机会：国内瞩目的TOP2000高端营销培训，海外TOP2000培训（竞赛奖励）；

【丰厚的保障福利】
意外伤害、住院医疗保险、长期服务津贴及业务经理养老公积金、每年免费国际旅游机会.
· 期待的无数荣誉：MVA（最有价值大代理人）、MDRT(百万圆桌会议成员）、龙奖等荣誉

中国太平保险集团公司，简称中国太平，是隶属于国资委的国有金融保险集团，是中国第一家金融保险控股集团公司，2009年6月启用中国太平新名。现已成为副部级央企。
“中国太平”源远流长，其历史可以追溯至1929年创立的太平水火保险公司、1931年创立的中国保险股份有限公司和1949年成立的香港民安保险有限公司。
今天，中国太平共有各级营业机构1188家。其中子公司20家，省级分公司和子公司直属分公司125家，其他各级分支机构1043家；经营区域遍及中国内地、港澳、欧洲、大洋洲、东亚及东南亚等地区。截至2009年7月，中国太平全集团总资产逾1300亿，客户近1000万。
集团寿险业务已经成为中国太平持续发展的战略支撑力量，是集团业务和盈利的主要贡献者。旗下太平人寿保险有限公司于2001年在中国境内复业，是第六家全国性寿险企业，通过多年来持续不断的创新发展和深化专业化经营，太平人寿企业实力和品牌竞争力已大幅提升。2010年至2011年，国际权威评级机构惠誉国际（FITCH）连续两年为太平人寿做出“A-”评级，评级展望为“稳定”。惠誉认为公司有较好的商誉、管理水平、经营环境和发展前景，具有较强的偿付能力和抗风险能力。在此之前，太平人寿曾连续六年获得其“BBB+”评级。2007年至2011年，太平人寿连续五年跻身“中国企业500强”和“中国服务业企业500强”。
集团的财产险业务遍及中国内地、港澳地区以及海外的部分国家和地区，其中境内业务是集团保险业务发展的重要驱动者和整体盈利的重要贡献者，是集团综合金融服务的重要组成部分。
中国太平以客户为中心的综合金融服务平台框架已初步形成。集团共享服务中心的建立，整合了全集团核保、核赔、财务、信息技术等各类资源，实现了集团保险运营服务集中和金融信息数据处理集中，可为企业客户和个人客户提供全方位、多元化的金融和保险产品综合服务。
中国太平将以“创造富裕的安宁生活”为使命，秉持“用心经营、诚信服务”的经营理念，把“中国太平”建成世界金融服务的杰出中国品牌是全集团的共同愿景。
企业文化
集团使命：创造富裕祥和的安宁生活
集团愿望：打造世界金融服务杰出的中国品牌
经营理念：用心经营，诚信服务
管理理念：诚信立司，效益兴司，专业治司，合力强司
经营范围
太平人寿是中国第六家全国性寿险公司，拥有国内寿险公司最完善的产品线，为个人和团体提供专业的寿险金融服务。太平人寿的寿险服务分为保障与投资两大门类，数以百计的产品覆盖医疗保险、养老保险、子女教育保险和意外伤害保险等各个领域。至2012年，太平人寿主要通过个人寿险营销（代理人）、银行代理、渠道合作、互联网及电话销售等营销模式销售保险产品，另外，太平人寿还设立了专业养老金公司拓展企业年金领域。
人力资源
贯彻中国太平的人才战略，人力资源工作围绕着“机制引才、制度用才、环境留才、培训育才”的十六字方针展开。
机制引才：“汇百川之大海，容天下有才之士”，中国太平的事业需要各方面的人才，宽视野、多渠道、高效率的引才机制是我们人才引进的法宝。我们将以开放的态度广纳贤士，以饱满的热情欢迎每一位有识之士的加盟，并为您提供优质的服务。
制度用才：让每一位员工在他擅长的岗位上充分发挥自己的聪明才智，并为实现这一目标提供制度保证。以科学的绩效考核为基础，人员能进能出，干部能上能下，通过适当的岗位调整，实现员工与岗位的合理匹配，让员工在合适的岗位上发挥更大的潜能。
环境留才：坚持“公司、员工共成长”的基本理念，我们相信中国太平快速发展的事业为员工提供的广阔发展空间是公司与员工携手共进的基石。我们也不会忽视好的工作环境和给予贡献的合理回报对员工生活品质的重要影响，生活的天空应该变得更加美丽。
培训育才：鼓励不断学习的精神，倡导建立学习型组织，为员工创造更多的学习机会，提供有力的培训支持。多层次、多方式的培训体系已初步建立并不断完善。
太平人寿——80年的“中国太平”之路
太平人寿，始创于1929年。一家拥有八十年历史的寿险公司。在其80年的“中国太平”之路中，见证了中国名族保险业发展的历史。公司自2001年国内复业至今的八年来，坚持走内涵式发展道路，显示出了强大的生命力，亮点频现。
亮点1：稳定的股东结构，持续的资本注入，太平人寿发展力量更强大；
亮点2：综合竞争力快速提升，跃居亚洲寿险公司第九位；
亮点3：实现连续四年盈利，太平人寿已建立起可持续发展能力；
亮点4：稳健高效的投资管理优势，为客户带去更多效益；
亮点5：坚持“三高团队”建设，引领国内寿险业专业经营先潮；
亮点6：坚持专业经营，太平人寿个人业务构建起体系运作的“八大体系”；
亮点7：一流的服务支援体系，保障公司高效进行专业经营；
亮点8：勇担企业公民和社会大众保险服务商的责任，参与各项社会公益活动，承揽国际国内各项重要活动。