北京招聘

岗位职责：
1.管理公司整体招聘进度，协助业务部门进行紧急重要职位的招聘，公司管理层职位的招聘；
2.负责建立并优化相关的招聘流程，招聘考核机制，评估体系，缩短招聘周期，提高招聘效率；
3.维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系，按时保质地满足公司用人需要，合理利用和分配资源；
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5.跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，吸引优秀人才加盟公司；

任职要求：
1.本科或以上学历；
2.5年以上人力资源的工作经验，熟练运用各种招聘工具和手段，3年以上招聘模块管理及实操经验；
3.有广告、传媒、公关等行业招聘经验者优先；
4.熟练掌握面试技巧，至少熟练使用两种以上面试方法；
5.熟悉网络、猎头等人才招聘渠道，独立承担招聘工作；
6.出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力。

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