北京招聘

岗位描述
负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬管理、激励、培训、人力资源开发、劳动关系管理等工作，全面主持人力资源部的工作
职责与工作任务职责表述：
负责拟定人力资源战略规划，组织制定人力资源年度工作计划，并完成工作总结根据公司的发展规划，提出组织结构改进方案和岗位职责设计方案根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划，全面规划员工的梯队建设依据人力资源战略规划并结合公司年度经营计划，组织制定人力资源部年度工作计划和阶段性工作计划，并完成工作总结分解年度工作计划为季度/月度工作计划，并指导下属完成
定期撰写工作总结职责表述：
负责建立健全公司人力资源管理制度组织制定并完善公司招聘、薪酬、培训、绩效考核和人事档案管理等制度、实施细则及工作程序组织拟定全公司员工奖惩方案并组织实施组织拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案指导二级单位制定相应的部门考核细则，并对其执行情况进行检查组织公司员工手册的编写和出刊、培训、监督使用，更新等工作制定公司的企业文化建设制度并组织实施

职责表述：负责组织、监督公司人力资源管理工作的落实定期组织收集有关员工招聘、培训、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持组织开展对员工的绩效考核工作，汇总考核数据，计算考核结果根据公司的发展需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作组织、监督招聘、薪酬管理、培训、绩效考核、社会保险办理等其他工作的开展组织制定中层管理干部的培养计划参与公司重大人事问题的决策负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议，向员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息，提供相关咨询职责表述：负责本部门内部的组织管理选拔、配备、考核下属人员组织部门内部技能培训负责下属人员具体的工作分配、指导、监督和考核指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行制定部门预算，控制费用支出职责表述：负责人力资源信息系统的管理规划、建设、维护公司人力资源信息系统负责组织人力资源信息的录入和分析职责表述：管理和监督公司内部人事档案工作

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