北京招聘

岗位职责：
1、撰写人力资源招聘计划、各项制度，制定更新人事日常流程；
2、制定员工激励方案，活动方案；
3、负责招聘渠道的开发与维护，负责公司日常招聘工作；
4、完善绩效考核机制；
5、办理员工入职，员工离职、员工变动等相关手续；
6、完成每月员工合同续签审批及完成续签；协助做好公司员工培训工作；
7、完成项目特殊用工的审批；处理各类劳动争议、工伤等事项的具体办理；
8、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动等；
9、完成经理交办的其他工作。
岗位要求：
1、专科或以上学历人力资源相关专业，一年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源各个模块的工作流程；
3、熟悉劳动法和国家各项政策法规；
4、有较强的团队精神,有处理突发事件的能力，较强的分析、解决问题能力，思维敏捷；
5、熟练使用办公软件、办公自动化设备。

       春藤国际教育http://www.iiecenter.com.cn/是全球知名英语教育培训机构——加拿大摩根国际英语在中国的合资运营机构。

    加拿大摩根国际英语是加拿大知名学府里贾纳大学（University of Regin，我国前领导人乔石和万里曾在此获得荣誉博士学位）和加拿大国际科技发展中心（ISTDC）在中国设立的，专门为职业经理人、高级专业人士及企业客户量身定制英语培训运作机构。近十年来，加拿大摩根国际英语已为中国1000余家大型企业提供专业的国际化咨询和解决方案；设计和开发国际英语培训标准；把客户的商业计划，商业拓展策略和企业关键人才培训方案整合为一体，为客户量身定制内容丰富效果卓著的企业英语技能培训课程。同时，帮助近10万人次的学员达到国际上公认的企业英语培训标准并获得相关国际认证。2004年，加拿大摩根国际英语正式进入中国市场，为微软（中国）、中石油、中石化、中建总集团、IBM等型企业提供内容丰富且实用的英语培训课程。

    2009年，摩根国际英语在全国国外企业英语培训供应商排名榜上跻入前三的行列。加拿大摩根国际英语在中国多年来的服务对象均为世界500强企业及知名央企、国企。在为企业领导人、中高层管理者的培训过程中发现，虽然通过培训能够提升成人的英语技能，但无法改变他们的思维问题和解决问题的方式。

    摩根国际英语从近10年来的教育历程中发现，如果从幼儿期间就利用英语母语的思维方式，通过适合中国孩子的教育方法和教育理念去改变中国孩子学习英语的方式和方法，就能够帮助中国孩子形成英语思维模式，从而能够获得运用双母语思考问题、解决问题的能力，从而促进儿童智能和能力的全面发展。为此，在中国建立了针对3-12岁的少儿英语教育品牌。
 
    春藤智能英语是春藤国际教育2011年在中国首都北京建立的的高端少儿英语教育品牌针对3至6岁和7至12岁中国儿童引入源于美国哈佛大学、耶鲁大学等春藤名校的课程体系、教辅课件、教学方法。旨在帮助学员了解春藤名校多维英语世界，养成英语母语逻辑思维习惯以及获得英语母语沟通技能。用春藤名校模式提高学员英语智能水平，建立春藤名校精英思维方式即春藤智能（Ivy Intelligence）。