北京招聘

岗位描述

1、对各部门人员需求，根据编制程序进行审核，确定招聘。

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利、社保、公积金办理等事宜。

5、对员工进行职前培训及试用期的追踪。

任职资格

1、硕士学历，一年以上人力资源管理工作经验。

2、具有良好的沟通、组织、协调及人际交往能力。

3、具有良好的文字表达能力，熟练使用日常办公软件。

4、熟悉人力资源招聘、员工关系、薪酬等模块工作内容。

5、熟悉国家相关法律。

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