北京招聘

岗位职责
1、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司绩效薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
3、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责核算、审定各类员工的薪资和奖金发放情况；
4、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
5、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
6、对各部门绩效考核过程进行监督控制；
7、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
8、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上相关工作经验，至少一年以上绩效、薪酬管理实施经验；
3、了角掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、掌握目标管理、KPI考核指标、360度考核和平衡记分卡等考核工具的运用，对年度指标的确定和分解；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
6、熟悉使用EXCEL表格及公式的使用。

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