北京招聘

某港资百货公司 行政人力资源部副经理

工作职责：

行政工作：
1、协助部门经理做好北京店办公用品、总控物资的采购，编制采购计划，监督实施流程，控制采购成本，编制并提报相关报表；
2、负责本店保安、保洁、绿化、灭虫等外包服务的合同制定、付款执行、工作协调等；
3、负责本店大型会议、接待和庆典活动的组织、筹备工作，做好相关行程、预订安排。

人力资源工作：
1、协助经理做好本部门的预算控制和日常管理工作，根据总部要求，落实各项人力资源政策何制度，监督人力资源的实施流程；
2、负责北京地区的员工招聘、用工管理，建立完善的员工信息档案，做好员工编制、员工流动的相关分析；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对本店组织结构设计提出改进建议；
4、设计、组织、评估各岗位的绩效考核，有效激励员工的工作；
5、负责本店的员工工资、奖金、饭贴、社会保险等的审核，按时提交总部审阅；
6、认真审核部门的各类人力资源统计数据、汇总报表和分析报告，按时提交总部审阅；
7、监督、指导本部门员工的工作，对改善部门工作提供合理化建议，并提升部门的工作质量和工作效率；
8、与员工保持良好的沟通，及时了解员工意见和想法，提高员工工作的满意度，妥善处理劳务纠纷，调解、化解矛盾冲突，促进沟通渠道畅通。

其他工作：完成上级交办的其他行政、人力资源工作。

任职要求：
1、30-40岁，身体健康；
2、专科以上学历，人力资源、企业管理或工商管理相关专业；
3、从事行政、人力资源相关工作5年以上，并担任主管以上职位3年以上，具有人力资源、行政方面的管理经验，熟悉国家劳动政策及法规；
4、培训经历：劳动法、劳动合同法、人力资源管理师相关课程，以及人际沟通、团队精神、领导力方面的培训；
5、技能技巧：具有较强的危机处理意识、处事严谨；有敏锐的洞察力和判断力，良好的沟通协调能力，一定的交际能力。具备丰富的人力资源及行政、后勤管理知识；有良好的执行力和优化管理工作流程的经验, 可制定工作职责、建立系统完善方案；具有良好的管理理念、团队精神和领导能力；主动性强及能承受一定的压力。

工作地点：北京
年 薪：8-10万

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1．主要业务领域：①零售终端企业，包括大型购物中心、超市、百货、专业卖场；
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2．主要寻访职位：采购总监、营运总监、行销总监、人事总监、发展总监、工程总监、财务总监等为重点目标。

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