北京招聘

1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作
2、协助部门做好其他的辅助服务工作；
3、 负责制定公司内部培训计划以及实施细则；
4， 负责做好专业技术等级评定和员工技术等级培训考核的组织工作；
5， 负责办理员工招聘、录用、薪资调整、保险、调动、考勤、考绩、奖惩、辞退、离职等业务事项。
6，负责制定人事档案管理制度、负责对员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作。保证人事档案的安全、准确和保密。
7，负责员工劳动合同管理，做好劳动合同的签订、社会保险的办理。负责临时劳务合同员工等的管理。

8， 负责调查、处理各种工作失职、违规违纪等实际情况。审批或填写经人力资源部核准的过失单和奖励单，并根据权限按照程序执行。
9， 负责受理员工投诉、员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

10 负责监督管理公司的《考勤制度》的具体执行情况。会同有关部门检查考勤的执行情况，并提出违纪员工的处理意见，且按公司决定执行。

 公司成立于1995年。从 1995年到2000年经营过程是以酒楼经营形式为主。从2001年至今公司的经营战略转变为，承包管理各类企事业单位、商务大厦、工业园区、院校的饮食保障工作，同时承接各类社会团体聚会等多种经营模式。公司的发展得益于在这十余年的经营历程中，我们始终坚持以不断提高和完善管理质量、产品质量、服务质量为发展的总方针，并在经营过程中总结出一套比较完善的现代中式快餐管理模式和管理体系，从而得到了广大消费者的高度好评。现阶段我公司还为同类快餐企业提供管理模式及管理人才的输出，并进行托管模式的管理服务。我们正全力打造快餐管理公司的专业品牌。随着企业的发展我们不仅要获得经济效益，同时更应创造出更大的社会效益。作为有几千年饮食文化历史背景下成长的中国人，作为现代中国餐饮企业的管理者，我们有责任和义务为中国饮食文化的持续发展而作出应有的贡献！随着公司的不断壮大，诚邀社会各界专业人才来此平台发挥各自优势，与企业共荣、共赢！