北京招聘

岗位职责：

1.负责公司内部人才的招聘工作；
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标；
3.汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
4.搜集简历，对简历进行筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；
5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
7.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
8.跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
9.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答.

任职资格：
1、大学专科及以上学历；
2、一年以上招聘或人力资源工作经验；
3、熟悉招聘流程，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力，良好的团队合作精神.

岗位待遇：
1、国家法定福利+社保五险一金+生日福利+公司内部福利；
2、入职员工享有每年五天的带薪年假；
3、工作时间周一至周五早九点到晚六点，周六日双休，法定节假日休息；
4、公司每月组织员工聚餐，唱歌，户外运动等大型活动；

联系人：刘经理
联系电话：15611350531
联系邮箱：liukai@huaop2p.com
公司官网：http://www.huaop2p.com

华澳融信投资管理有限公司北京分公司（后简称“华澳融信”）隶属于华澳集团的控股子公司， 华澳集团旗下还设有“成都华澳中鼎投资管理有限公司”，“成都共行科技有限公司”。“华澳融信”是中国专业的集财富管理、信用风险评估与管理、信用数据整合服务、小额贷款行业投资、小微贷款咨询服务与交易促成平台服务等业务于一体的综合性现代服务业的公司。公司成立至今，已在全国各大中城市陆续设立了服务网络，目前已经规划在国内超过10个城市拥有分支机构和服务网络。 未来会增设至全国50个城市，覆盖全国2,3线城市。凭借自身专业的管理经验、稳健的投资风格、以及多层次的理财服务，赢得了众多客户的信赖与好评。

P2P金融起源：

2006年度诺贝尔和平奖得主尤努斯博士认为现代经济理论在解释和解决贫困方面存在缺陷，为此他于1983年创建了格莱珉银行，通过开展无抵押的小额信贷业务和一系列的金融创新机制，不仅创造了利润，而且还使成千上万的穷人尤其是妇女摆脱了贫困，使扶贫者与被扶贫者达到双赢。格莱珉银行目前已成为100多个国家的效仿对象和盈利兼顾公益的标杆。

创办以来，格莱珉的小额贷款已经帮助了630万名借款人(间接影响到3150万人)，其中超过一半脱贫。而且格莱珉银行自1983年创办以来，除了创办当年及1991年至1992年两个水灾特别严重的年头外，一直保持赢利，2005年的赢利达1521万美元。同时，格莱珉银行不仅提供小额贷款，而且也鼓励小额存款，并通过格莱珉银行将这些存款发放给其他需要贷款的人。

这一模式就是最初的P2P金融雏形。

目前主要分为两种模式，基于电子商务的网络P2P金融和传统线下的P2P金融。

P2P金融发展：

2005年11月，美国prosper将这一思想进一步提炼和创新，创办了prosper网络小额贷款平台，让资金富余者通过prosper向需要借款的人提供贷款，并收取一定利息。从2006年2月上线到2009年1月29日，经由prosper的借贷金额共计约合12.5亿人民币，超过3个月的逾期还款率仅为2.83%。2010年4月16日，美国prosper宣布已完成了1470万美元的第四轮融资。至此，prosper的总融资金额已达到5770万美元。

prosper在本土的主要竞争对手Lending Club也于近日再融资2450万美元。至此，Lending Club在前三轮融资共所获注资总额也已达5270万美元。除了prosper，2005年3月在英国伦敦开始运营一家名为Zopa的网站同样是目前最热门的P2P网络金融平台之一。

这些网络P2P金融平台的成功让P2P金融真正开始在世界范围内获得认可和发展。