北京招聘

职位描述：

1、人力资源或管理类相关专业本科及以上学历；

2、建立绩效考核体系、薪酬体系、激励机制等人力资源管理方案，并使方案有效实施；

3、具有主持过大中型公司经营管理或办公室管理工作二年以上办公管理工作经验。熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验；

4、对现代企业办公管理流程、管理手段和模式有较深入的认识，精通授权艺术、激励艺术、批评与赞美的艺术；

5、知识素养高，文字表达能力强，对企业办公专业知识掌握较全面和精深。

6、具有策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，促进流程再造。

7、具有处理公司管理过程中的人力资源及企业文化冲突等能力；

8、完成领导布置的其他任务。

工作职责：

1、负责办公室日常行政管理工作及各部门内务事务；

2、完善公司行政工作制度，并监督实施；

3、各项规章制度的监督与执行；

4、负责督办检查公司会议决策的执行情况；

5、负责与各部门之间的沟通和协调；

6、协调处理公司与外部相关机构的外联，公关事务；

7、负责公司接待工作及参观事项；

8、公司重要工作的督办及协调。