北京招聘

岗位职责：
1、按照教学计划，自行合理选题、组题、编写成教学讲义；
2、对学生进行数学及理科类课程辅导或答疑；
3、运用教学支持市场和营销。
任职资格：
1、本科以上学历，数学相关专业，如有参加奥数竞赛或数学功底深厚者可放宽条件；
2、讲课思路清晰，善于归纳总结，知识面宽；
3、有奥数教学或授课经验者更佳；
4、普通话标准，热爱教育事业，善于与学生进行良好的沟通交流。
不能吃苦耐劳的，无团队合作意识的，谢绝面试。

有意者请发送个人简历至huigengsizhaopin@163.com ，请以姓名+应聘岗位作为标题

待遇：基本工资+课时费+五险+奖金

注：此岗位长期招聘兼职教师

地　　址： 中关村东路89号恒兴大厦7D（保福寺桥南）

邮　　编： 100000

联系电话：010-62565681/62559442

注：此岗位长期招聘兼职教师

网址：WWW.AOSHUEDU.CN

 
       慧更思教育是创新慧达教育科技集团旗下的品牌，自2005年创立之初，就秉承“慧于思，敏于学”的教学理念，孜孜不倦，身体力行，倾心探索教研教学工作，致力打造国内“中小学理科辅导第一品牌”。
    如今慧更思教育更以专业的师资团队，系统的教研体系，雄厚的教学资源，贴心的课后服务，为中小学生及家长提供多学科、全方位、科学、系统、完善的教学服务，成为了国内权威的中小学精品教育基地，被广大学员誉为“精英成长的摇篮”。 多年来，我们的学员在各大杯赛考试与竞赛中成绩名列前茅；在小升初和中考中成绩卓越，更创造出班级中的学员100%进入人大附中，四中，西城实验，北大附中，清华附中，101中学实验班，龙班学员100%考入市重点中学的佳绩。2011年中考及高考中，500分以上学员高达85.3%，我校学员梁思齐同学更是以总分697分的优异成绩荣冕北京市高考理科状元！
     2011年，慧更思学员在奥数“希望杯”、“走进美妙的数学花园”、“华杯赛”、“IMC”、“春蕾杯”、“迎春杯”；英语三一口语4-7级、BETS考试；语文作文大赛、小升初、中考中均获得令人瞩目的成绩！其中“希望杯”、“走美”参赛学员的获奖率高居京城榜首，在各类奥数竞赛中成绩更是足以傲视群雄！ 2010年我校有近10名同学被八中少年班（全北京市只录取30名）或人大附的素质班（全北京市只录取84名）点招，这些“超常学员”将通过四年左右的初高中课程学习，大部分被北大、清华以及国际一流大学录取！在此也再次的祝贺他们！2011年我校在小升初中再创佳绩，有6人考入小升初“王牌班”人大附的素质班，31人考入人大附中，93人考入八中少年班、清华附中、101中学、北大附中、首师附中、三帆中学、西城实验、石景山中学等等重点名校。实现了金牌班100%考入市重点中学实验班，龙班学员100%考入重点中学，虎班学员也以高达85%的比例考入重点中学！！！2012年的小升初已然拉开序幕，我校已有5人被人大附的素质班点招，将近40人被清华附中、101中学、北大附中、首师附中、八中、十一中学提前点招。
    凭借先进的教学理念、完善的教研体系，以及各学科名师团队多年来授课经验汇总凝聚而成的实用全面、重点突出、注重基础、提升快速的教研习题，迄今为止，慧更思已经帮助数千莘莘学子顺利考入北京各大重点中学！
    慧更思教育集团诚邀您的加盟，我们将为您提供足够的发展空间，心有多大，天地就有多大，事业就有多大。只要你是天才，致远就还你天才本色；只要你有梦想，这里是你实现梦想的舞台；只要你有激情，这里更加让你的激情迸发；只要你足够优秀，你就会得到充分的肯定！相信您的加入会使慧更思的明天更精彩！我们期待您的加入！
应聘必读内容
       很多到我们这里应聘的人来之前都信心十足，但事后他们打电话询问面试的结果时，却被告知没有通过。不少应聘者困惑之余，不禁问我们的工作人员：“致远思新录用老师的标准到底是什么？都研究生了，还教不了小学生、中学生吗？有必要这样严格要求老师吗？”
面对众多应聘者的疑问和求职的渴望，对招聘工作做以下说明：
1、应聘慧更思教育的基本流程是什么？
首先，请您先把简历和准备好的课件投递到我们指定的邮箱
（huigengsizhaopin@163.com）；标题为姓名+专业+学校+应聘职位
其次，我们会循环安排初试、复试，主要为试讲和面谈，复试后一周内确定录用人员并签约；
再次，录用后，我们会根据其教学水平和教法等，决定是否需要进行教学方法、教育心理学知识等岗前培训。
2、 为什么慧更思教育录取率低？
因为初试就会淘汰80%的应聘者，而能顺利通过复试的只有不到5%，可以说是百里挑一，并且从参加初试、复试到决定正式签约需要将近三周时间，精挑细选才能选出优秀的人才，再经过岗前培训、试讲，到允许正式上岗又要经过一段时间，真正培养出一名优秀的教师，可能还要两到三年的时间。
另外，即使签约后的教师，如果工作情况不良好，甚至也会有解约的可能。正式开课后的头两次课有教务督察听课，入职后我们也会定期抽查教师的教学质量，综合指标考察不合格者，将会被辞退。
3、 慧更思教育招聘的标准是什么？
专业知识扎实、有爱心、能为人师表、诚实守信、有朝气、激情与活力、幽默、上课不吸烟、热爱教育事业、不贪财。
4、 面试时是否会看重资历？
不管是渴望锻炼自己的在校大学生、研究生，还是在职的老师，面试时我们都会公平对待，一视同仁。
    即使教学经验不丰富，但如果有培养潜力的年轻人，我们一样会热情的接纳；相反即使是名校的老师，但工作不负责任，我们也坚决不会录用。
5、 面试时如何考察教师的教学水平？
我们会从板书、教态、普通话、知识理解程度、生动趣味性、音量、感染力、 互动性等几个方面对应聘者进行考察。
6、 如果一次面试不成功，下次再准备之后是否还可以来参加面试？
我们非常欢迎愿意接受挑战、具有百折不挠精神的人，借用一句广告语：“梦想大舞台，有才你就来！”
7、 哪些人招聘时最不可能录用？
① 不按时参加面试者，因为我们要求正式上课后，教师应提前15分钟到教室，解答学生的问题，也可以与学生交流，增进了解，所以时间观念不强，我们不敢相信也能上课准时或可能不顾规定随意延长上课时间。
② 穿着邋遢，不整洁或者奇装异服的人，也无法给学生树立为人师表的形象，我们并非要求教师上课穿正装，只要求服装能干净、整洁、体现一个良好的精神面貌。
③ 态度不端正、傲慢无礼、贪图蝇头小利的人，即使讲课水平高，都不会在我们这里被得到录用。
    祝愿每一位求职者都能在我们这里找到人生精彩的舞台，实现心中的理想。
               让我们放飞激情，为美好的明天奋斗！

                                         教师应聘需知
1. 普通话标准，声音洪亮，讲课有激情有感染力,有良好的沟通能力。
2．能够以点及面，善于知识的总结与归纳。
3．言行举止得体，语言表达流利，言简意赅，知识丰富。
4．有出色的课堂驾驭能力，对学生有耐心、细心,对工作认真、负责。
5．性格活泼开朗，有亲和力，肢体语言及表情适当。
简历发邮件至huigengsizhaopin@163.com