北京招聘

岗位职责：
1、协助上级完成集团绩效体系规划与设计；
2、制定集团绩效管理制度，并负责宣导；
3、结合公司战略和年度计划指导、协助子公司绩效考核体系设计与指标库建设；

4、集团总部员工及子公司中高级管理人员绩效考核组织；
5、拟定公司中高层团队核心人员绩效责任状，组织签订与回顾；
6、推进集团各中心、子公司制定年度、季度考核目标，并进行有效分解；
7、组织集团总部员工绩效工作有效实施，与管理人员就考核过程中出现的各种问题进行沟通并不断改进；
8、及时监控绩效体系的实施效果和存在的问题，定期对考核过程中出现的各种问题以及创新意见进行书面分析，持续改进和修正KPI指标库。
9、接受并处理员工绩效考核投诉。

任职条件：
1、人力资源管理本科及以上学历；
2、5年以上绩效管理与激励方面的工作经验，有集团绩效体系建设经验者优先；
3、熟练掌握绩效体系建立的专业工具与方法，熟悉快消品行业、销售人员激励体系设计者优先；
4、具有出色的沟通能力和组织协调能力，能独立开展项目。