北京招聘

岗位职责：
一、 薪酬管理
1、根据工作分析和岗位评估数据，以及公司的业务发展情况和薪酬策略，制定科学的薪酬体系设计方案，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系。
2、根据公司要求完成人员薪酬福利的核算与发放。
3、负责编制公司年度薪酬福利预算；收集、汇总公司内部的历史薪酬数据；定期进行年度人工成本的统计与分析，提出合理化建议，提交有关的统计分析报告。
4、根据国家及地方劳动法律法规、公司薪酬福利政策与制度，审查养老、医疗、工伤、失业保险等员工法定福利项目的信息采集、报表填制等工作，确保及时完成手续办理及准确缴纳各福利项目。
二、 绩效管理
1、结合公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同部门和岗位情况，设计绩效考核体系与指标。
2、掌握考评标准设计及考评实施的原则和主要方法，根据业绩考核管理制度，组织按时完成绩效考核工作。
3、受理考核争议，并协助进行争议处理与协调，确保考核工作按计划得到有序执行。
4、对考评文档进行收集和有效管理，保证收集的及时性和文档的完整性。
5、负责考核结果的跟进与应用，为人力资源决策提供信息支持。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学等相关专业。
2、具备2年以上的薪酬岗位经验，2年以上绩效管理经验。
3、精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求，有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验。
4、有清晰的薪酬分析思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制。
5、熟悉国家及北京市劳动法律、法规，以及薪酬福利相关的政策。
6、对数据敏感度高，能熟练运用各类Excel函数公式和分析方法。
7、为人正直、踏实、原则性强，工作条理性、计划性强，办事沉稳细致，善于沟通协调，具有团队协作精神，能适应较强的工作压力和阶段性的加班。

公司简介
北京仕达艾迪工程管理有限公司
北京仕达艾迪工程管理有限公司是一家以设计装饰、工程监控、施工项目管理为主的工程项目管理公司。公司成立以来，先后在北京、长沙各地区承建了工业与民用建筑工程。工程合格率100%，优良率达30%以上。公司的质量方针是：“严格科学管理、促进技术进步、保障工程质量，奉献至诚务。”公司的质量目的是：“抓住质量不放松，不到业主满意不交工。”本着项目工程创优质的心态去建工程，向质量要市场，向质量要效益，向质量求发展。
在每一项工程的建设中，公司均加强成本控制，最大限度地降低成本，并把这种效益体现在对业主的优惠中，使业主的支出控制在合理的水平内。
公司始终坚持以人为本的思想，不断吸纳、培养各类优秀专业人才，同时引进国内外先进的管理技术，拥有一支精干的管理团队。
建筑改变生活，品质成就未来，公司本着天天努力，时时争先的企业精神，和质量第一、用户至上、诚信为本、服务创优的企业宗旨，竭诚为用户着想，以现代科学业管理手段，以创建优质工程为准例，讲求社会效益，经济效益，为建筑单位提供最佳的服务。
     公司着眼于未来，除传统工程管理行业发展外，在行业内首创工程管理电子商务平台，期待发展成为工程行业的门户网站，现在电子商务平台正在不断发展完善中，期待您的加入！


我们提供的平台和条件：
1、公司宗旨
公司为个人创造平台 每人的发展为公司创造价值
确定奋斗文化和忧患意识，鼓励成功，允许失败，但拒绝平庸。
给每个人机会，给每个人空间，注重个人自我管理，提供个人发展平台。
公司跨越式发展兑现高额奖励。公司股权长期打开，鼓励优秀员工持股。
2、锻炼机会
公司提供工作的挑战性、多样性与提升空间，并由工会落实管理。个人可以向工会提出个人学习提升计划，工会根据个人学习提升计划与监察部等部门沟通协调，并提供相应的费用支持，包括进修深造，岗位轮换，专业培训及锻炼，书籍资料等。

3、薪酬体系
公司薪酬体系包括基本工资和绩效考核两部分；其中绩效考核采取任务制的形式进行考核。公司监察部不定期制定任务、完成标准及其对应的奖金额度，根据员工完成任务的情况提取绩效奖金。
公司对正式员工提供养老、失业、工伤、医疗、生育五项社会保险及公积金，缴纳个税，并提供缴税证明。