北京招聘

职位描述
1. 深入理解业务痛点，与业务搭档紧密配合，为组织发展提供人力资源解决方案并实施；
2. 协调资源，梳理海外人员管理流程，统筹部门人才引进、人才发展、绩效考核、员工关系等HR工作，保障海外业务的稳定运营；
3. 负责海外员工管理制度建立与持续迭代及落地，并不断结合各地区人员管理特性沉淀优化；
4. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；搭建沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
职位要求
1. 3-5年工作经验，本科及以上学历，英文须作为工作语言，如精通法/日/韩语、海外留学/工作背景更佳；
2. 熟悉多个HR领域，如职级、人才、绩效、干部等，须具备咨询公司经验；
3. 逻辑思维强，擅长归纳总结，能快速理解与分析业务需求，形成具体解决方案，适应力强；
4. 优秀的口头和书面沟通表达能力，擅长使用EXCEL、PPT。

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