北京招聘

一、岗位职责：

1、根据公司职能本部现有编制和业务需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2、调查所负责的职能部门的人才资源内外部供需情况，并进行有效分析，协助上级对某职能部门的招聘渠道进行规划、开发、维护，保证招聘渠道有效满足公司的招聘需求；
3、执行招聘流程，主导并实施职能部门的招聘活动，包括发布招聘信息、筛选并推荐简历、预约面试、实施初试等，确保高效满足用人需求；
4、定期分析招聘工作中存在的问题及提供可行性招聘分析报告；
5、建立企业人才储备库，做好外部人才储备。

二、任职要求：

1、教育背景：人力资源管理、企业管理及其相关专业大专以上学历。
2、经验：1年以上的招聘经验.

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