北京招聘

岗位职责：

1、协助上级领导制定公司人力资源管理制度和计划，管理、监控公司人力成本。

2、收集招聘需求，制定招聘计划，并组织、跟进招聘的具体事宜；办理人员入离职、异动相关手续。

3、负责新员工入职培训，以及协助各部门进行各类培训的组织工作。

4、负责员工关系的相关工作（含劳动纠纷、劳动争议的处理、员工福利、企业文化和员工关怀）

5、负责人员日常人事管理工作，含考勤管理，人事档案管理，劳动合同管理、人员各类信息统计分析工作等。

6、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源专业优先；

2、一年以上人士工作经验，熟悉人力资源各个模块的相关工作流程。

3、亲和力佳，思维灵活，优秀的表达能力、沟通能力及应变能力。

4、良好的职业素养，性格乐观开朗，有良好的抗压能力，服务意识好，执行力强，工作细心，责任心强。

5、熟练使用办公软件。

【我们能提供给您】

1、五险一金

2、月绩效奖金

3、年终奖金

4、员工生日会

5、团队活动

6、年度旅游

7、员工家属课程体验

8、员工宿舍

9、双休

10、带薪年假

晋升方向：人事>人事主管>区域人事

工作地址：顺义祥云小镇中心北区艾图涂

我们的历史
美吉姆 于1983年由威廉凯普林（William Caplin）和 雅可夫、苏西 谢尔曼夫妇（Yakov & Susi Sherman）共同努力合作创立，开始的两家中心位于加利福尼亚的圣莫尼卡市和范奈斯市。利用其在儿童早期教育、运动机能学、体育、舞蹈以及体操领域的专业经验，研发出了一套完整的符合孩子天性的课程体系和教学设备，旨在通过每周一次的结构性课程，帮助孩子构建强健的体魄，培养良好的社交能力，同时树立自尊心和自信心。


1989年，毕业于加利福尼亚大学圣巴巴拉分校MBA专业的科瑞 博迪斯（Cory Bertisch）和莫尼克 瑞妮斯（Monique Vranesh） 对美吉姆发生兴趣，购买了其位于范奈斯市的教育中心，运用其在商业推广领域的专业能力，使美吉姆在短时间内获得了成功。1989 年到1994年期间，威廉凯普林和谢尔曼夫妇， 同博迪斯和瑞妮斯一道努力，在5年时间里，进一步改进和完善了 美吉姆课程体系，并发展出了美吉姆的教学设备，同时对其整个运营体系进行了优化调整，从而使美吉姆获得了推广。

1995年，抓住时机成立了美吉姆企业集团，开始推广美吉姆。通过详细的授权计划，广泛而深入的培训和完善的加盟支持系统，确保每一个美吉姆中心在品质上都达到了基本统一，从而使美吉姆获得了成功。

 

我们的发展
2009年，美吉姆来到中国，并迅速占领了中国高端早教市场。经过短短3年的发展，美吉姆（中国）的会员人数就突破了10万人，并在此后的几年里持续保持稳步快速的增长。截止到2019年12月，共有500多家美吉姆国际儿童教育中心遍布全国30个省、市和自治区，美吉姆的品牌影响力逐年提升，成为越来越多中国家庭喜爱的早教品牌，客户满意度也稳定在较高的水平。

2010年美吉姆中国引进了拥有30年历史的音乐早教课程-Music Together，以及儿童艺术教育课程Abrakadoodle，成为国内素质儿童早期教育机构。

 

我们的未来
美吉姆于1983年在美国成立，37年来专注于儿童早教领域，并不断完善和丰富课程体系，为适龄儿童家庭提供科学、专业的早期教育课程和服务。目前全球范围内已经在38个国家和地区开设了750多家儿童早期教育中心，美吉姆早已成为具有国际竞争力的早期教育品牌。