北京招聘

岗位职责

1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施。

2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率。

3、根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，主导建设任职资格体系，增强组织凝聚力和竞争力；

4、主导优化公司人员招聘调配工作，负责公司的关键岗位人员引入，适时为企业的发展引进和储备各类人才，保证人力资源供给的及时、准确、高效；

5、推动组织协同和管理效能升级、构建评价体系和发展体系，不断实现人效优化；

6、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

7、领导交办的其他工作

任职要求：

1、本科以上学历，3年以上招聘管理工作经验，有IT互联网/智能制造相关行业从业者优先；

2、熟悉劳动法，人才盘点，熟悉人力资源各项事务及操作流程；

3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道；

4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧；

5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

    能科科技股份有限公司，成立于2006年12月，2016年10月在上交所上市（股票代码：603859.SH），致力成为业内领先的智能制造与智能电气先进技术提供商，坚持智能制造、智能电气双轮驱动战略，依托先进的工业软件和电力电子技术，为客户定制专属的，以工业互联网为核心的，数字化、网络化、智能化系统解决方案。
    能科股份旗下设有多家分子公司，包括：
    能科科技股份有限公司北京分公司、能科电气传动系统有限公司（香港）
    智能制造业务：北京能科瑞元数字技术有限公司、北京瑞德合创科技发展有限公司、北京博天昊宇科技有限公司。
    智能电气业务：上海能传电气有限公司、能科特控（北京）技术有限公司、北京能科瑞康节能技术开发有限公司。