北京招聘

HRBP  3-5年 本科

岗位职责：

1、负责电商板块的人力资源薪酬、绩效、培训、员工关系等方面的工作，协助总监做好业务部门的对接，落实好业务政委的角色；

2、根据业务需求，修订电商板块发展需求的相关人力资源管理制度，跟进绩效执行、实施情况，做好员工入职培训和业务培训的组训和课程及效果的调研和优化；

3、推动业务部进行绩效管理体系的执行落地，并进行持续改进，在落地过程中给予部门必要人力专业支持；

4、主动与业务部负责人做好工作配合，做好业务部的人才管理、内部激励和团队文化建设等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；

5、根据业务所需不同层级，搭建基础性培训体系，进行培训组织与实施，促进团队产能提升。

6、配合人资部的其它小伙伴完成人力资源部的整体任务，配合上级完成既定工作目标。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验，人力资源专业优先，有电商HRBP经验者优先；

2、熟练使用EXCEL表格及相关常用公式操作日常薪资核算，对人力资源数据进行统计、分析和图示输出。

3、 逻辑思维能力强，对数字敏感度好，工作细致严谨，具备良好的团队合作精神。

4、具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识，良好的沟通能力和沟通协调能力。

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