北京招聘

岗位职责：
1、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；
2、招聘管理：筛选各种有效的招聘渠道，搭建并管理公司招聘平台；指导建立人才储备库，对重要岗位招聘。
3、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书；
4、根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况；
5、绩效考核管理：制定公司总体的绩效管理制度，并组织实施；组织绩效考核操作培训，宣贯实施细则；
6、薪酬福利管理：调整了解市场同行业薪酬水平，制订公司的薪酬体系；定期检讨和修订薪酬福利制度、流程，并及时维护；
7、组织、明确并开展公司企业文化建设；
8、做好员工关系管理：档案准确、完善；积极推动合法、合规管理；
9、塑造适合公司发展的企业文化，组织技能大比武、优秀员工、劳动模范及相关荣誉的评选活动，增强团队凝聚力；
10、公司人力资源制度的起草和签批，保证其执行和定期修订；
11、公司安全管理：包括公司级风险管理、问题解决报告 、事故预防和控制、召开公司级安全会议等；
12、公司后勤支持系统的正常运作：空调、水、电、气、车辆以及其他相关设备的维保管理；
13、员工宿舍、公司安全保卫、行政资产、车辆调配等的管理；

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理6大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用；
相关培训：行政管理或人力资源管理相关培训；

北京安沃科技有限公司成立于2002年，是一家集研发、生产、销售为一体的高科技技术型企业。公司主要产品有火龙系列加热产品、铁路专用养护机具、大型养路机械配件和快速泵油装置等，产品广泛用于军工、铁路、矿山、石化、工程机械等行业。公司本着质量是生命，信誉伴终生的发展理念，通过了ISO9001质量管理体系认证和行业产品安全认证。

       公司自主开发出一系列适应于不同工矿环境、不同设备的加热定制方案，解决了包括发动机预热、油底壳加热、液压油箱加热和管路加热等各种环境下的加热难题，延长了设备的使用寿命，提高了作业效率，极大的降低了设备运营成本。我公司研制出世界上唯一的采用立式操作、双锂电保护技术、超强扭矩的安捷力专用扭力扳手。产品凭借其独特的便携性、超强的扭矩以及全天候应用的优势，广泛应用于桥梁、隧道等铁路养护施工，深受用户的一致好评和认可。同时，安沃科技与德国Webasto、美国Milwaukee、瑞典Husqvarna和德国力士乐等国际众多知名品牌建立了深厚的战略合作伙伴关系。

       一直以来，安沃科技遵从“诚信为本、精益求精、谦和进取”的企业文化，坚持“以质量求生存,以创新求发展”的经营理念,致力打造行业内的龙头企业。