北京招聘

1、组织制定人事行政管理部工作发展规划、人事行政管理规章制度以及督促检查制度的贯彻执行；

2、对公司的组织结构和岗位设置提出调整建议,并对经批准的方案组织实施；

3、制定招聘计划，配合各个部门的用人需要进行初步的面试与筛选；

4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系；

5、制定薪酬政策和晋升机制，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

6、对公司员工有考核权，并对其人事任免、薪酬调整、职务调整有建议提案权；

7、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

8、负责公司内部团建活动的制定及实施；

9、熟悉劳动政策，熟悉社保、公积金等办事流程及政策；

10、负责员工入、离职办理工作。

任职资格：

1、管理类相关专业大专以上学历，1-3年以上相关岗位工作经验，有人力资格证书优先；

2、熟悉企业管理理念、善于全面协调经营管理中各个重要环节的基本情况,具有较强综合和协调能力；

3、对各项劳动法规政策及办理程序熟悉，具有实际操作经验；

4、熟练OFFICE操作；

5、具有逻辑处理事务的能力，能够将多项并行的事务安排的井井有条；良好的沟通协调能力和人际理解力。

6、工作认真，执行力强。

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