北京招聘

岗位职责

1. 深入了解业务及运作方式，参与本体系业务战略生成到落地全过程，结合业务战略制定本体系人力资源规划，帮助业务达成目标；

2. 结合本体系业务现状定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并定期优化组织架构；

3. 协助本体系业务负责人进行组织与团队绩效管理；

4. 合理管控本体系人力资源预算，主导本体系招聘并定期进行人才盘点，协助业务负责人搭建人才梯队；

5. 关注业务人才的“选育留励”，参与本体系人才的全生命周期管理；

6. 深入业务，了解一线员工心声，能够站在公司角度传递公司重要政策，快速响应业务需求，发现问题及时做好反馈及沟通。

任职要求

1. 3年以上人力资源专业经验，HR专业模块中至少有1~2专业模块的丰富实践经验，扎实的专业功底；

2. 对管理有比较深刻的理解，能够进行独立分析和思考，主动发现问题、分析问题，并推动问题的解决；

3. 性格开朗，易于沟通（能够与技术人员开展有效沟通），具备出色的人际理解力和良好抗压能力、良好的学习能力；

4. 良好的成就导向和责任心，为人正直、积极主动，能够自我激励；

5. 动手能力强，具有良好的数据分析能力和信息敏感性；

6. 较强的学习迁移能力，能够快速了解业务，熟悉组织；

7. 良好的全局意识，能够从公司整体利益和战略出发思考和处理问题，并对业务产生有专业影响。