北京招聘

招聘专员职位描述及要求：
1，主要负责招聘面试，筛选，复试，定岗等，建立招聘方案，人事管理程序及新人培训内容，建立人力资源管理的制度和完善。
2，员工考勤，公司重大事情的下发传达以及组内助理人与那的安排。
3，建立并及时更新员工档案（包括新人试岗，离职员工的报备信息等），并配合公司做好员工的思想工作。
4，要求，思想过硬，有上进心，有团队合作意识，做到认真负责，一丝不苟。
5，有经验者优先。
主任助理职位描述及要求：
1，主要负责小组客户档案管理，协助销售人员办理客户的一切服务手续，业务员接待客户的命令传达。
2，协助面试，活动，会议和会后内容整理工作。
3，负责小组费用的管理及收取。
销售助理职位描述及要求：
1，负责电话约访新老客户，新客户的档案管理，客户的参加活动的时间安排和客户生日的记录及派发生日蛋糕。
2，能独立解决客户的售后服务事项
3，要求对资料及客户信息完全保密并保管妥当。
招聘专员底薪：2500（第二个月表现好涨薪到3000）+奖金+高端部门培训+旅游+生日福利+强大的晋升空间
主任助理底薪：2000（第二个月表现好涨薪到2500）+奖金+高端部门培训+旅游+生日福利+强大的晋升空间
销售助理底薪：2000（第二个月表现好涨薪到2500）+奖金+高端部门培训+旅游+生日福利+强大的晋升空间
★把工作当成工作去工作的人事倍功半！把工作当成事业去做的人事半功倍！

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企业文化是指企业在发展中逐步形成的一种为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象体现的总和。中国平安在发展历程中，吸收了中华民族优秀传统文化和西方现代管理思想的精华，逐步形成了独具特色的企业文化，体现为中西合璧、古今贯通、知行合一的特点，定位于造就“以优秀的传统文化为基础，以追求卓越为过程，以价值最大化为导向，做一个高尚和有价值的人”。
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    2006年集团年度工作会议上，集团董事长马明哲先生重新细化了平安企业文化十八年来的演进轨迹,将其分为五个阶段：第一阶段：创业精神（1988年）；第二阶段：儒家思想（1992年；思想观）；第三阶段：国际战略（1994年；发展观）；第四阶段：价值文化（1999年；价值观）；第五阶段：执行/制度（2002年；行为观）。2006，根据集团综合金融的战略目标，平安文化的发展观进一步描述为追求“领先”的文化，要求每个机构搭建“领先”的平台，要求在制定战略和计划时，要以“领先”为最核心的目标，在选拔人才、配置资源时，要以是否有利于实现领先为基本原则，在问责考核时，要以是否达到或靠拢“领先”为核心评判标准。

    纵观这些年，经过感性感悟、理性思索等阶段，平安文化不断完善升华，始终与时俱进，在战略和策略上永葆先知、先觉、先行。每个时期，平安根据当时的形势和需要，找到新的方法，共同探讨、完善文化内涵，平安的企业文化就是这样一点一滴不断积累、丰富起来的。

    平安的企业文化体现在平安的方方面面，《客户服务》就是面向所有平安客户的展现平安企业文化的窗口。它旨在向客户传达平安最新的资讯、最新的产品以及最新的服务。同时针对客户日常生活需求，提供相关生活常识以及健康、理财等与生活紧密相关的信息，体现了平安领先的服务理念。《客户服务》目前年发行总量约为2800万份。