北京招聘

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、协助上级掌握人力资源状况；
9、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
10、填制和分析各类人事统计报表；
11、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
12、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

任职要求：

（一）人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历；
（二）受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
（三）1年以上人事相关工作经验；

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