北京招聘

1.核算、发放职工薪酬与福利费用，落实薪酬福利方案；

2.编制薪酬统计报表，开展薪酬数据分析，完善薪酬福利管理方案；

3.开展薪酬调研与分析，协助公司人力资源管理体系建设；

4.组织绩效考核工作，指导开展绩效面谈，协助公司完善绩效考核管理方案；

5.协助本部门进行预算费用管理，建立本部门薪酬绩效管理办法，并开展落实。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；

2.熟悉人力资源管理法律法规及相关知识，具备较强的保密意识；

3.熟悉个人所得税法规、税收筹划，且具备相关项目实际操作经验；

4.熟悉国家统计法，对数据敏感，有较强的数据分析能力与方案设计能力；

5.具备较强的沟通能力、执行能力与抗压能力。

薪资体系

基本薪资+绩效薪资；优秀者可突破月薪范围，根据岗位胜任能力面议。

应届生按照公司统一标准执行。

工作地址

空港开发区或朝阳区酒仙桥路14号兆维工业园

北京兆维电子（集团）有限责任公司（下称兆维集团）前身是国营北京有线电总厂（国营第七三八厂），成立于1957年，是国家“一五”计划期间156项重点工程之一。曾研制生产了我国***部自动电话交换机、***台电子计算机、***台银行自动柜员机（ATM）等高科技产品，承担了一大批国家科技研发项目和重点建设工程，为我国民族工业的发展和国防现代化建设做出了突出贡献。
目前，兆维集团旗下拥有6家分公司、8家子公司，员工1350余人，注册资本95111.033万元，总资产规模超过31亿元；拥有北京市级企业技术中心、北京市平板显示视觉检测智能装备工程技术研究中心、北京市机器视觉装备国际合作基地、北京市设计创新中心、***博士后流动站，除总部研发机构外，还设有兆维智能装备西安研发中心。
2018年11月，为深入贯彻落实蔡奇书记调研北京电控讲话精神，以兆维集团为主体，承载北京电控智能装备产业平台的建设任务。平台以打造国际先进的智能装备产业领航者为战略愿景，聚焦通信传输和整机终端“两核心”业务，重点在专用通信、广电通讯、泛半导体及智慧金融等领域深耕细作，通过技术创新与资本运作“双引擎”的有力驱动，依托科技产业服务平台、技术创新中心、智能装备制造中心等多平台的协同运行，着力打通上下游产业链条，形成以智能装备为特色，相关产业协同发展，具备孵化功能的产业生态圈。