北京招聘

岗位职责：

1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；

2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；

3、全面负责人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；

4、组织实施招聘，公司人才队伍建设工作；

5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

7、行政后勤事务支持，与集团总部联络协调；

8、维护公司与政府人事部门的良好关系。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；

2、8年人事行政相关工作经验，其中3年以上营销型企业人事行经理管理岗位经验，熟悉现代人力资源管理理论。

3、熟悉关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，并能熟练运用；

4、熟悉国家和地方相关劳动人事政策，精通劳动法律法规，对人力资源、行政各模块有深入的认识，能够指导各职能模块的工作；

5、良好的口头表达、文字写作、阅读能力及抗压能力，具有较强的沟通协调能力和统筹规划能力

HOPO，深圳好博窗控技术有限公司，成立于2013年（前身“好博实业（2003年）”），总部位于深圳公明，员工逾670人，是一家集研、产、销为一体的国际领先的门窗系统解决方案服务商，智慧家居门窗控制终端服务商。我们致力于引领全球主流门窗智能控制系统的研制与创新，深度探索门窗在未来的发展趋势，打造出更符合使用区域气候与人居环境的产品，为每个家庭构建品质生活空间，让使用者体验到触手可及的生活艺术。
好博窗控，将开窗重新定义，产品可分为：门窗五金系统；门窗系统与方案；智慧家居门窗控制终端。其中门窗五金系统还包括旗下智能执手品牌iHandle爱好多。
HOPO Pro 是HOPO品牌***产品系列的代表，与专家级门窗企业联手打造，它们满足三个条件：一是：该系列产品中至少含有一项设计是目前国际门窗五金产品设计中最为领先的；二是：为经过评审的高品控能力的品牌门窗企业服务，不进入流通市场；三是：整套搭配，不零散拆解与其他品牌混搭使用。
智慧家居门窗控制终端系列，专注整屋门窗智能开启，实现传统门窗快速智能化改造，免拆卸门窗组件，只需加装电动感应装置就让家中门窗秒变智能，告别传统“拉拉拽拽”，开启美好未来空间生活，多种智能开窗方式，打造安全舒适、轻松自如的生活空间。智能化不是目的，简单从容和舒适便捷才是！越认真，越美好！
在中国区成立了四大区域运营中心；产品在中国南方高端家装铝合金门窗市场的占有率达到70%；华中区连续4年年销售额增长率超过50%。美国公司HOPO（USA）INC.位于纽约，针对美洲和欧洲门窗客户的需求提供整体门窗及控制部分解决方案。
好博窗控技术充分发挥研发创新优势，历经多年的发展与技术沉淀，已成为深圳名牌，中国的国际品牌，国际门窗控制领域的领先品牌，业务遍及50多个国家和地区，提供门窗控制类产品及技术服务咨询，服务全球用户。
我们在建筑门窗领域为客户提供具有差异化竞争力、高品质可信赖的产品，门窗五金解决方案、门窗系统解决方案与服务，持续为客户创造价值，为终端用户提供卓越的产品和使用体验，坚持围绕客户需求和未来趋势持续创新研发新品，加大研究投入，打造门窗系统研发及实验基地，厚积薄发，推动门窗行业可持续健康发展，及门窗科技创新力的提升与技术进步。
企业愿景：
改变门窗 改变世界
核心价值观：
客户***
拼搏积累
自我批判
开放创新
快乐真实
合作共赢
公司福利：
提供食宿：
吃饭3元一餐，提供中晚餐
住宿2人/间，120元/月
入职购买五险一金，丰厚年终奖，节假日礼物
工龄工资每年100，逐年递增
公司地点：
深圳光明区玉塘街道星工2路6号