北京招聘

一、 制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业支持

1) 根据公司战略制定人力资源战略规划;

2) 对公司重大人事问题提供专业建议;

3) 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。

二、 负责公司人力资源战略的执行

1) 制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

2) 根据公司的发展规划，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，并不断修改完善。

三、全面负责人力资源管理的具体事务

1) 寻找公司所需人才，及时向公司推荐;

2) 组织实施招聘工作，参与应聘人员的面试筛选;

3) 制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训;

4) 组织公司的绩效考核工作，处理员工的申诉情况;

5) 组织公司员工的职称评定工作;

6) 编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，并不断修改完善;

7) 负责员工保险的购置工作;

8) 负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核;

9) 代表公司与员工签订劳动合同，处理与劳动合同相关的事宜;

10) 建立公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态;

11) 进行各类人事档案的归档保管工作;

12) 负责有关人事调动等事宜。

四、完成上级领导交办的其他工作任务

任职资格:大学本科以上学历、985、211院校毕业

专业知识:人力资源管理等相关专业

工作经验:3年以上互联网或计算机软件公司相关工作经验并熟悉相关行业KPI等考核机制

技能技巧:具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

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