北京招聘

一、招聘工作

1、依据公司的年度人员配置计划与招聘计划制定公司年度招聘方案，经公司批准后，组织实施；

2、负责员工招聘的日常管理工作，包括公司招聘信息发布；候选人的初步筛选、背景调查、招聘过程的组织和安排，以确保人员的配置满足业务发展的需要；

3、负责招聘渠道的建设与维护，和招聘机构进行策略合作，建立多方的人才来源渠道；做好招聘渠道数据收集分析工作，为公司招聘渠道投资回报分析奠定基础；

4、依据公司各类人才的核心胜任能力模型建立、完善公司的面试题库，以提升招聘的准确性与客观性；

5、负责员工入职相关手续办理，包括入职资料的审核、劳动合同的签订及新员工的入职指引，在帮助新员工更快融入组织的同时降低企业用工风险；

6、做好人才取得环节人力资源相关投资的费用归集、整理工作，为公司正确计算人力资源价值与投资回报奠定基础；

7、协助部门负责人进行工作分析，制定和完善各岗位的岗位说明书，并组织实施各岗位说明书的签署工作；

8、建立和完善人员招聘档案，及时将招聘简历录入公司ERP系统，做好简历管理。

9、建立公司核心岗位人才库建设，定期与核心岗位候选人进行沟通，及时了解候选人的工作状态。

二、培训工作

1、协助部门负责人建立健全培训工作制度、流程； 

2、负责员工培训需求调查分析工作，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施；

3、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作；

4、根据公司试用期管理制度及见习期管理制度，负责公司新员工试用期及员工见习期管理工作；

5、领导交代的其他工作；

任职资格：

1、高度认同赛福核心价值观，并能在工作中自觉执行；

2、熟悉文档管理，熟练使用办公软件，较高的公文写作水平；

3、具有良好的计划、组织、协调能力和人际交往能力，高度的团队精神；

4、人力资源及相关管理专业本科及以上学历；

5、2年以上人力资源培训、招聘工作经验，具备现代人力资源管理理念；

6、有猎头公司从业经验优先。

上海赛福化工发展有限公司成立于1993年，系国内知名化工原料分销商，主营日用化学品原料和化工工业原料销售。赛福发展至今，公司规模日渐壮大，产品营销范围不断扩展。作为国内从事化妆品、涂料、油墨和乳液聚合方面颇具影响力的化工原料经销公司，我们与世界顶尖化工企业始终保持着密切的战略合作关系。曾多次荣获“上海市优秀民营企业”称号，屡次被大型跨国公司评选为“优秀供应商”。

       公司总部办公占地1900㎡，现有员工逾100人，本科以上文凭达90%，其中本科学历占73%，研究生学历占15%，博士学历2%，目前研发技术人员近20人。目前，公司下设十二个部门（其中包括一个技术应用中心、一个北京办事处）、三个大型仓储基地（上海、广州和天津）和四个赛福控股或参股公司——广州赛福贸易有限公司、上海冠驰汽车安全技术有限公司（专业从事汽车零部件安全性能检测）、上海龙孚材料技术有限公司（专业从事中国公路养护市场开发）、上海福森稀浆封层开发有限公司（专业从事稀浆封层开发和道路施工）。

主要供应商：德国巴斯夫、德国科宁（隶属巴斯夫）、法国罗地亚、法国赛比克、德国舒美、韩国爱术特、瑞士米百乐、加拿大LUMINULTRA、美国迈图、日本三井、美国美德维实伟克

赛福大事记
1993年，上海赛福贸易有限公司成立。
2000年，上海赛福成功引进销售集成管理和专业物流管理（ERP）系统。
2001年，上海赛福贸易有限公司广州分公司成立。
2002年，上海赛福贸易有限公司广州分公司正式更名为广州赛福贸易有限公司，成为独立法人。
2002年，上海赛福技术部/实验室成立。
2005年，上海赛福贸易有限公司正式更名为上海赛福化工发展有限公司。
2009年，上海赛福化工发展有限公司北京办事处成立。
2010年，上海赛福技术实验室成功升级为“技术应用中心”，同年“业务发展部”、“业务三部”成立，公司从原有的11个部门扩展为13个部门。

1997年，上海冠驰汽车安全技术有限公司成立。
2000年，上海龙孚实业发展有限公司成立。
2002年，上海福森稀浆封层开发有限公司成立。
2010年，上海龙孚实业发展有限公司正式更名为上海龙孚材料科技有限公司。