北京招聘

岗位职责：

1、公司组织架构、人才结构的优化及关键人才引进，满足业务部门招聘要求；

2、推进主导相应制度、流程的落地和优化；

3、完善公司职级体系，优化员工职业发展通道，建立公司管理、专业人才培养体系；

4、建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系；

5、公司核心人才发展管理，设计核心人才的培养方案；关键岗位的继任计划；

6、参与公司企业文化活动策划，并善于调动资源，推动文化活动有效落地；

7、根据公司发展规划，建立并完善与公司发展阶段相匹配的薪酬、绩效体系，并协助组织实施与监督执行。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业；

2、5年以上组织管理工作经验，有大中型企业组织设计、组织薪酬绩效管理，人才开发、测评工作经验；

3、优秀的沟通，组织协调及目标管理能力，优秀的逻辑分析能力和系统思维；

4、亲和力好，具备较强的责任心，推动力及创新力。

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