北京招聘

    岗位职责
1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则，确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性；
2、负责组织监督、整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达；
3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作，并编制相关报告；
4、根据考核结果提出奖惩意见和建议，为薪酬和岗位调整提供建议；
5、完成主管领导交办的其它临时性任务。
任职资格
1、本科学历，专业不限，1年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验；
2、有组织管理、岗位分析实操经验，能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等；
3、熟练掌握各类绩效管理理论工具，能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值；
4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作，有处理绩效投诉经验；
5、工作积极主动，责任心、沟通能力、组织协调能力强，抗压能力强。  

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