北京招聘

关键画像：互联网公司的HRBP或COE经验，有过人力资源管理体系化搭建的经验或HR关键项目的经验。

岗位职责：

1、根据公司发展战略制定人力资源发展规划，参与拟订并落实公司各项管理制度，协助人力资源团队为公司各部门提供专业、高效的业务支持；

2、参与诊断、设计和优化组织变革工作，能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力的全面提升，催化组织能量，推动战略落地；

3、承接人力资源策略，能够负责组织发展、激励绩效、薪酬管理、职级体系、人才盘点、晋升等HR专业项目，以及过硬的人才发展方面能力，保障组织人才梯队建设（后备培养、继任培养、绩优高潜培养）； 

4、推动企业文化的重塑、建设和宣传，保持积极的团队氛围和向上的创业精神；

4、根据企业发展阶段和业务需求，开展干部管理工作，包括干部盘点、选拔、培养、评估、任免等工作并推动执行。

6、负责公司内部工作关系的协调，建立良好沟通渠道，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。

任职资格：

1、统招本科以上学历，5-8年相关人力资源管理工作经验，有互联网、科技公司的行业经验；

2、熟悉组织诊断、人才发展、组织绩效相关工具，有过内部客户咨询和提供专业解决方案的经验，能指导人力资源各模块工作；

3、具备良好的逻辑思维能力，高度的组织变化及人际敏感度，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力、分析问题及解决问题的能力，有较强的项目管理能力和推动力，抗压力强。

4、结果导向，有高度的责任感和职业操守，皮实，乐观，自省，善于学习业务，有业务理解能力，能够用业务语言识别业务需求。

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