北京招聘

岗位职责：

1、全面负责公司内部的人才招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。

6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

8、招聘费用的申请、控制和报销。

9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告

10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

11、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。

12、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。

13、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

14、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职要求：

1、大专及以上学历，2年以上招聘实务经验，有招聘渠道者优先考虑；

2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

3、优秀的分析问题、解决问题的思维和能力，优秀的沟通表达能力；

4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。

公司致力于云计算技术及基础通讯网络资源的有机融合，为行业客户提供安全、可信的数据通讯、互联网接入、云计算、IDC机房托管运维等服务。公司始终秉承着“诚信、可靠”的发展理念，坚持以客户为中心，并根据行业客户不同发展阶段的特性以及个性化需求，提供一站式的通讯增值、系统集成、IT外包及咨询类服务，全面助力客户主业发展。
公司自成立以来，大量吸纳来自行业内各个技术方向的专家、工程师，技术领域涵盖企业关键应用、大数据、云计算、基础通信、信息安全、基础设施建设及运维等。