北京招聘

人力专员招聘要求：

一、整体要求：

1、   根据公司的战略目标，制定公司的人力资源规划；
2、负责修订和完善人事管理制度，组织实施和监督执；
3、负责员工考勤、招聘、录用、培训、转正、离职、社保、公积金、合同签订/续签、建档等人事管理相关工作；
4、负责员工关系管理工作，做好上传下达、关系协调等工作，处理劳资关系；
5、维护人事信息管理与员工档案，核算员工的薪酬福利等工作；
6、建立员工的绩效考核制度，并监督执行；组织绩效制度培训，全程参与员工、部门负责人制定绩效目标已经进行绩效考核并进行监督；统计绩效结果，为工资核算提供数据。
7、根据公司发展需要制定培训计划，并全年督促监督执行；组织入职培训、岗前培训、在职培训、调岗培训、制度培训等；外部培训管理等。

二、重点基础要求：

1、  员工关系：

（1）五险一金相关业务办理，包含：增减员、异地就医、生育津贴申领、生育医疗报销、异地急诊医疗报销、信息变更、员工争议，基数申报等

（2）办员工办理入职、调岗、离职手续；签订、续签劳动合同；录入、及时更新员工档案、员工花名册、简历、电话簿；

2、  薪酬

（1）    每月员工考勤、薪资核算，年终奖核算；
（2）配合财务进行报税：工资薪金、劳务所得税；
（3）统计年度公司人工成本；
（4）填报统计局《从业人员及工资总额》、工商年报等关于人员、薪资方面报表；
（5）每年北京五险一金基数核算；
（6）员工福利：过节费统计及申请、安排员工体检、购买意外险等

三、          根据公司具体业务而定

国宏国康（北京）健康科技发展有限公司系一家以承接国际先进水平质子医疗系统项目运营的平台公司。国宏国康（北京）科技发展有限公司，通过引进美国的尖端技术，在中国消化、吸收、再创新，致力于打造集研发、制造、销售、技术服务为一体化体系的质子医疗领军品牌。