北京招聘

1、负责示范课、产品宣讲，课程内容的更新跟进，教学法的不断创新。监督加盟校教研备课，教学内容的把控、教学方法的优化、每周教学工作的安排，课后的跟进等工作。

2、负责新教师培训，协助新教师成长，线上说课。

北京翰师问鼎教育科技有限公司（以下简称“翰师问鼎教育”），专注于中小学多元化快乐学习，力致于推动课外辅导的趣味教学，以互动体验式授课方法全面提升学生的综合素质能力。



     翰师问鼎教育以“学生为本、因材施教”的教学理念、优质的教育资源及“1对1辅导，N对1服务”的辅导方式，打造多元属性校区为学生带来不同的教学体验，为加盟校区带来大量优质生源的同时，改变区域教学模式单一化、薄弱化，从而达到办学初衷目标。



    随着“教育改革”大时代的到来，翰师问鼎秉承教育“实干者”精神，潜心研发打造专属现行优质课程。秉承“宽于课本、高于课本、活于课本”的目标，历时三年集合数十位国内外一线专家倾力打造“HS2.0”教学课程体系，配合专属备课、授课“HSKMS”系统，可快速学习、复制标准化教学、教研内容，全国一站式加盟模式高效保障师资水平，不断对个性化教育的模式、内容和服务等进行创新和变革，把智慧、便捷、互联网化的体验带给翰师问鼎全国学员和家长，达到全国推行多元化校区并全面提升学生的综合素质能力的目标。

 

1.联合奖励机制

（1）公司各岗位均可分配到全司业务收益的分成；

（2）常规福利：年底福利、五险、差旅补助、话费补助；结婚礼金、生育礼金、慰唁礼金、节日礼品；

（3）奖金：月度奖金、季度奖金和年终奖金；

 2.培训机制

   公司培训体系专为新员工提供带薪培训，包括企业文化培训、公司全业务培训、岗位专业培训等；培训内容涵盖业务能力提升、管理知识等。公司设有中高层管理人员内部孵化机制，每季度选拔储备干部进行培养。

 3.晋升机制

   公司设有专业和管理两方面晋升通道：员工可通过专业晋升通道从初级员工晋升至资深专家；同时也可通过管理晋升通道晋升为管理岗位。