北京招聘

工作内容：

1、根据大客户业务发展，协调、统计各类客户的招聘需求，通过各种招聘渠道发布招聘信息，获取人才推给企业满足客户的人才需求；

2、通过电话或面访形式与大企业HR/用人经理沟通招聘职位，用人标准，面试核心等问题，进行整理收集并独立完成企业、职位和面试视频录制与上线；

3、定期对目标求职群体进行岗位和面试推荐、推广，利用各类媒介渠道建立个人粉丝群，定期运营管理；

4、对核心大企业企业文化、组织架构、用人流程、用人经理风格进行了解和存档，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

应具备的能力

1.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

2.具备较强的分析判断能力;

3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;

4.具备良好的计划以及安排能力;

5. 具有优秀的语言表达能力，良好的沟通、协调能力和较强的执行能力。

任职条件

1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业大专以上学历;

2.具有1年以上招聘相关工作经验;

3.擅于电话沟通和面访沟通交流能力；

4.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;

6.工作认真、负责，善于学习。

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