北京招聘

（1）监督管理本部门员工，按工作流程完成日常相关的工作并达到工作规程的要求，保证并不断提高服务质量，合理调配人员、安排工作。

（2）依照院内老人的实际情况与护理工作量有预见性的提出人员需求，所需人员的职位描述，人员到位的时间节点；负责对本部门应聘员工的面试、试用期考察及转正员工的面谈工作。

（3）对本部门人员进行护理员的日常基础知识、实际操作、各种制度、服务知识等方面的持续培训，并保证员工培训达标上岗。

（4）根据评估表，填写老人身体状况，从生活照料，爱好习惯，饮食需求，风险防范，提出护理等级评定的建议，老人首次建档2日内制定护理方案及计划。

（5）每季度评估已入住老人身体情况，填写评估表，更新护理方案及计划，如老人情况有较大变化，及时告知院长及家属。

（6）为老人制定个性化护理方案，有针对性的制定出老人的个体康复锻炼计划和群体康复锻炼计划。

（7）对本部门所有员工的工作情况进行随机抽查，检查服务质量，并指导员工改善服务，提高服务质量，加强风险防控意识，预防老人意外事故发生。

（8）陪同运营部人员或院长对院内工作进行督查。

（9）如有事故发生，应在***时间对到达事故发生现场采取紧急补救措施，稳定现场局面，之后***时间报告领导。

千禾连锁养老是一家专注于高龄、失能、失智老人长期照护的专业连锁养老机构。公司始于2008年，旗下现有6家连锁运营的养老机构，3家养老驿站，共有床位近1500张，目前是北京市床位规模***的连锁养老机构之一，“让老有所依、孝有所托”是我们的使命，做有道德良心的百年养老企业是千禾人的追求。随着中国快速进入老龄化，养老问题日益突出，为了给公司的快速扩张提供充足的人才支持，储备培养养老人才，我们诚邀有志从事养老事业的有识之士，成为我们的事业伙伴。