北京招聘

岗位职责：

1、 参与集团战略规划编制，负责人力资源规划方案的制定；

2、 负责组织人力资源规划实施的监督与指导；

3、 负责组织人力资源规划完成总结，参与集团战略执行评估；

4、 指导制定并审核集团人力资源管理政策

5、 组织制定并审核集团及下属子公司人力资源管理流程、制度及操作方案

6、 监督指导下属子公司执行集团人力资源管理体系的情况

7、 全面负责集团员工招聘管理体系的建立和完善

8、 监督指导各用人部门对试用期员工的培养、评价工作，审核集团本部及子公司科级（含）以上试用期员工的转正申请

9、 指导并参与集团及子公司科级（含）以上关键岗位的招聘需求审核、招聘活动组织和拟录用人员审核

10、 指导并参与人员岗位晋升、内部调动的审核与备案

11、 指导建立和完善集团及子公司员工薪酬与绩效管理体系

12、 指导集团本部全体人员及下属公司高管、核心岗位人员薪酬定级、晋升和降级管理

13、 组织拟定集团年度培训计划并监督其实施

14、 组织拟定核心人才职业生涯规划并监督其实施

15、 组织系统梳理与提炼集团企业文化管理体系，制定集团企业文化推广实施计划

16、 监督各子公司对于企业文化工作的推进落实情况

17、 指导人力资源部的员工关系管理工作

18、 负责集团本部及子公司科级及以上人员的离职面谈工作

19、 负责中心内部管理

岗位基本情况：

所在部门：集团人力资源管理中心

直接上级：集团行政副总裁

直接下级：薪酬与绩效管理部部长、培训发展部部长、规划招聘部部长、企业文化部部长

任职资格要求：

1、 本科，人力资源相关专业

2、 35-45，10年以上人力资源工作经验，5年以上千人规模企业同等职位经验

3、 精通人力资源管理知识

4、 优秀的领导力和管理能力，良好的沟通能力，熟练使用MS Office办公系统

        新宏昌重工集团是一家集专用车生产、销售、服务于一体的规模化、现代化大型企业。集团在三河、石家庄、包头三地建有三个专用汽车制造公司，分别在云南、三河设有卡车4S服务站两家贸易公司。集团现有员工近4000名，年产值逾40亿元。
    位于京东燕郊国家高新技术产业园区的新宏昌燕郊工业园，项目总投资10.5亿元，占地近600亩，于2011年12月正式投产，主要产品有不锈钢罐车、铝合金罐车、散灰水泥罐车、水泥搅拌车。现急需各类管理人才及技术人才。
    集团公司连续多年被评为“中国机械500强”和“河北省交通运输业10强”企业，现已成为华北地区最具规模和市场影响力的专用车生产企业，是中国专用车行业名副其实的排头兵。
    新宏昌重工集团自2001年进军专用汽车改装行业，一直致力于打造拥有自主知识产权的产品品牌——“宏昌天马”。如今其主要产品“宏昌天马”自卸车产销量持续高速增长，自2004年起连续八年稳居改装行业自卸车产销量全国第一。
    集团董事长兼总经理蒋晓冬率领新宏昌人坚持以“用人品打造精品，用精品铸就品牌”为企业信条，以“为用户创造价值、为社会创造财富、为员工创造效益”为企业使命，坚持“干才、人才、将才、帅才”的用人理念，带领着新宏昌人为“打造中国改装行业第一品牌，建成中国最大的改装车生产基地”而不懈奋斗。