北京招聘

1. 参与公司经营战略策划制定，全面统筹规划企业的人力资源战略；

2. 建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度）

3. 向企业高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业的综合管理水平；

4. 组织制定企业人力资源发展规划及行政管理规划，并监督各项计划的实施；

5. 为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6. 及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；

7. 梳理、调整企业组织架构与各公司岗位设置；

8. 不断完善更新企业员工薪酬管理办法及绩效管理办法；

9. 组织企业员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

10. 安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；

11. 负责建立畅通并有效的沟通渠道，及时了解员工的想法和建议，提高员工与企业的沟通效率。协调部门间沟通和信息共享，协助解决企业疑难棘手问题；

12. 负责建立有效的激励机制，制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并组织进行管理人员的绩效面谈。激发员工的积极性和创造性，为企业带来更大的收益；

13. 负责建设企业文化，塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解。提高员工归属感和忠诚度；

14. 处理专项工作及审查下属的专项工作的执行程度。

15. 拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；

人力行政总监岗位要求

1、教育背景：人力资源、企业管理或相关专业统招本科以上学历。

2、培训经历：受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训，有一级人力资源管理师者优先。

3、经验：8年以上相关工作经验，3年以上集团企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

4、技能技巧：

1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

2）具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

3）擅长构建组织结构，指导他人在组织结构的规定和限制中优秀的工作；

4）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5）熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

5、态度：

1）具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队

2）具有解决复杂问题的能力；

3）很强的计划性和实施执行的能力；

4）很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

6、其它要求：

1）年龄要求：30岁-43岁；

2）性别要求：不限；

陕西省产业质量认证管理中心成立于2019年1月30日，是依法核准设立的集体所有制机构，提供产品认证、服务认证、管理体系认证等认证服务。2019年7月31日，中心获得国家认证认可监督管理委员会《认证机构批准书》（批准号：CNCA-R-2019-546），准予开展质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等认证工作。
陕西省产业质量认证管理中心立足古丝绸之路经济带起点陕西省，以“用认证服务中国经济社会高质量发展、为企业提供具有优势竞争力的软实力”为宗旨，在国家认证认可监督管理委员会的指导下，不以营利为目的，客观、公正、独立的实施认证工作。
“权威、责任、诚信”是陕西省产业质量认证管理中心开展认证工作的基本原则，中心严格遵守国家认证认可相关法律法规和相关的要求及规范，实施科学、完备的认证体系和工作流程，在广泛的认证领域和专业范围内为企业提供权威、诚信、满意的认证服务。
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