北京招聘

岗位职责：

一、行政方面：

1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行；
2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；
3、日常行政工作的组织、管理与落实；
4、日常接待管理、安全卫生管理、固定资产管理、印章管理、证照管理、车辆管理、会务管理、办公用品采购管理、员工福利管理等；
5、负责各项大型活动会议的总体规划与管理；
6、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。

二、人事方面：
1、组织制定和完善人力资源管理制度；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度，并监督执行；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案；
6、及时处理公司管理过程中的人事问题、劳务关系，定期组织考评；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设。

任职要求：

1、熟练使用Microsoft Office专业办公软件；

2、熟悉人力资源各个模块的实际操作。良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力；

3、良好的公关能力、敬业务实，处事冷静；

4、高度的责任心、作风稳健，具备强烈的创业精神及开拓意识；

5、具有较强沟通能力以及团队协作精神；
6、勤奋、积极上进、讲究工作效率并能承受较大的工作压力。

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