北京招聘

主要工作职责

1. 根据公司战略目标与人力资源战略，参与薪酬福利体系的优化，包括薪酬结构设计、薪酬调整策略设计等；

2. 负责结合公司激励管理导向和业务需求，设计业务部门绩效激励方案，包括整体框架和专项激励的搭建；

3. 负责设计公司薪酬分配策略，并及时复盘策略效果，提出改善建议，促进业绩导向转变；

4. 负责市场薪酬调研与内部薪酬数据分析，为相关薪酬管理决策提供参考。

任职要求：

1. 全日制本科及以上学历，3年以上互联网相关公司薪酬管理或人力资源咨询行业经验，了解薪酬模块方法论或薪酬咨询项目者优先；

2. 精通Excel操作、熟悉PPT制作；

3. 具备较强的抗压能力、沟通能力、数字敏感度；

4. 具备较完备的人力资源管理知识。

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