北京招聘

1. 结合市场薪酬调查，建立及完善公司薪酬体系及激励体系。

2. 负责完善公司薪酬、激励政策并组织实施。

3. 完成年度的人力成本预算，以及月度人力成本分析。

4. 员工薪酬及时、准确核发。

5. 员工五险一金、商业保险的监督审核。

6. 干部晋升管理 。

7. 领导分配的其他工作。

任职要求：

1. 大学本科以上学历。

2. 独立搭建薪酬及激励体系经验。

3. 五年以上薪酬绩效经验;三年以上国际管理公司薪酬绩效岗位经验。

4. 具有较强的数据分析能力。

5. 具有应变能力，能及时正确处理工作中的突发事件。

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