北京招聘

岗位职责：

1、根据业务需求定期收集、汇总各市场对标公司的人才、薪酬和组织架构等信息，进行人才录用最优化的决策实施；

2、根据公司招聘计划，开展日常招聘的实施工作，包括招聘信息的发布、应聘人员简历的初选、应聘人员测评工作的组织、招聘结果的通知等；

3、创新和维护新媒体、招聘网站、院校建立稳固的合作关系，开发、维护与优化招聘渠道；

4、多途径收集整理人才基本信息、资料，丰富公司人才储备库和储备人才；

5、跟踪、支持与考核新员工试用期工作情况和在公司的未来成长；

6、执行上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、人力资源专业背景优先；

2、3-5年及以上人力资源行业从业经验；

3、熟悉各种招聘渠道，有一定的招聘资源；

4、善于沟通，有团队管理经验；

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