北京招聘

职位描述：

 

1、负责推进人力资源政策在业务部门的贯彻、执行，并实时收集符合业务发展特性的合理需求，提出优化建议和方案，推动人力资源管理的持续优化；

 

2、理解需求并发掘业务痛点，牵头针对性地设计提供HR解决方案，持续提升组织的效率和团队的作战能力；

 

3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，构建良好员工关系，保证组织中信息的通畅，及时了解业务团队和员工动态；

 

4、从人力资源角度对所支持部门提供全面支持，保证招聘与人才配置、薪酬、绩效、员工发展、培训与企业文化、员工关系等工作有效运行；

 

5、提供HR专业指导，协助提升业务部门主管的人力资源管理能力。

 

 

任职要求：

 

1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业；

 

2、在早期创业团队（B轮之前）有过一年以上经验，并管理过团队；

 

3、熟悉人力资源日常管理工作流程，熟练运用人力资源各项管理工具、技术和资源；

 

4、性格外向，具有较高的人际敏感度，出色的人际沟通及协调能力；

 

5、极具责任心和正确的价值观，具有持续学习的愿望和良好的学习能力；

 

6、内驱力强，能带领好业务部门团队成员顺利完成相关工作；

 

7、有风险偏好的人格特征，有创业心，有成为公司管理层的意愿；

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