北京招聘

任职资格：

1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；

2、关注薪酬福利市场变化趋势，不断跟踪调研行业内薪酬福利状况；制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系；

3、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；

4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；

5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；

6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；

2、8年以上人力资源管理工作经验；其中3年以上较大规模公司薪酬福利绩效方案设计及实际运作团队管理经验；

3、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；

4、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；

5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

北京新雷能科技股份有限公司始建于1997年，是一家注册于中关村科技园区昌平园的高新技术企业。公司的主要业务是开关电源的研发、生产和销售，目前公司设有模块电源产品线、定制电源产品线、大功率电源产品线、厚膜混合集成电路产品线。能够提供最优质、最可靠的电压转换方案，同时为客户定制任意外形的集成一体化电源及特种电源。
公司已于2017年初在深圳创业板上市，股票代码：300593。目前北京公司拥有员工800余人，在北京市昌平区南邵镇投资2亿余元建设有万余平米的办公楼和生产车间。年销售额达4亿元左右。
公司在深圳、西安、成都、武汉均设立有分子公司、办事处，以满足对各地区客户的服务需求。
新雷能秉承“科技领先、质量可靠、和合共赢”的经营理念，在开关电源行业深耕发力，目前已成为电源行业知名品牌。
新雷能的发展离不开每一位新雷能人的奉献和努力，我们欢迎有见地、有理想、有抱负的您加入新雷能，共同开创新雷能下一个更加丰富多彩的篇章。
公司地址：北京市昌平区南邵镇双营中路139号院。
公司电话：010-81913666（总机）；
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