北京招聘

【岗位职责】

1.   负责公司人员的薪酬绩效方案制定与优化、薪酬核算、个税申报、薪资发放；

2.   负责绩效考核数据统计及绩效评分汇总核查，跟进绩效考核实施过程管理、监控，为绩效考核方案的改进提出建议和解决方案；

3. 负责公司人工成本的预算编制、调整，人工成本核算及控制工作，定期提供相关分析报告；

4.  负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，包括但不限于公司内部员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的预防和处理等工作，不断完善相关制度体系。

【任职要求】

1.   能在薪酬、绩效领域提供知识引领和经验支持；

2.   全日制本科以上学历，人力资源专业优先；

3.   5年以上薪酬、绩效工作经验，有乙方经验和创业公司经历优先；

4.  为人正直、踏实，办事沉稳细致，工作条理性、计划性、执行力和抗压能力强，具备良好的团队协作精神和职业道德素养，具备高度的保密意识和责任心。

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