北京招聘

专业

人力资源管理、劳动经济学、心理学、管理学等相关专业

岗位职责

1.编制公司人力资源建设体系和年度人力资源规划；

2.组织设计公司的组织架构和干部员工管理制度流程；

3.制定和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度；

4.执行人力相关管理工作，制定薪酬和福利制度、合理的薪酬结构；

5.配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。

任职条件

1.中共党员；

2.具有金融行业人力资源管理工作经验；

3.熟悉人力资源管理工作相关流程，熟悉国家相关法律法规，能熟练运用相关模块工具和方法；

4.具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够及时发现、分析和解决问题，具备良好的沟通表达能力和团队合作意识，严守人事纪律。

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