北京招聘

非常感谢在查看本条JD 的您对尚德的青睐，咱们该岗位是【管理方向】的岗位，到岗后短时间接触业务，会直接实现团队管理工作。

本次外聘计划是针对性的面对留学及成人教育学历提升背景的优秀精英搭建的舞台，如果此刻的您正在组织的调盘困苦中，不妨给我一份一份您的简历，我们深入沟通一下~

【关于尚德】学习是一种信仰！In Learning，We Trust！

年 轻：年轻人的天下，平均年龄24岁

直线沟通：如果您需要，可以随时走进总裁办公室，进行面对面交流；

职业晋升：86年(出生)担任部门经理/总监/副总经理，这里只相信能力；

管理风格：您的工作您做主，您可以直接把总经理的意见PK掉，你--就是决策者。

——于迷茫处指明方向，于黑暗中给予您实现梦想的力

【公司背景】

北京尚德机构于2018年3月纽约交易所上市，是国内***的在线成人自考教育企业

【国际MBA事业部背景】

尚德新晋项目，集团大力支持，与美国高校鼎力合作，客户均为高管人群，公司待遇***得部门！

【岗位描述】

前期会有0-1月额基础业务线实践熟悉底层业务动态，期间伴随整体的培训孵化计划经过培训，您将了解到专业的MBA知识体系，从而有能力帮助咱们的客户进行MBA方向的规划和建议。同时在了解整个公司运作流程后，可以根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。

1.通过会议、员工面谈或团队活动等，增加员工信任感，提升团队凝聚力；

2.及时共享所了解的信息，收集相关部门的信息，并为工作的达成提供帮助；

3.为一线员工专业能力的成长提供对应的培训及辅导，并可以在优秀员工中去培养自己的储备人员；

4.理解用户运营思维，组织实施用户运营活动；

5.物料的及时更新及维护，及时共享市场动态，了解行业信息，优化现有销售工具；拆分团队的销售目标，根据团队工作流程及销售流程的实施数据，及时调整团队人员的工作内容；

6.通过计划、统筹、人员辅导明确工作重点，提升团队效率。

【发展方向】:10-15人团队管理--20人大团队管理-30人小部门管理-50+区域业务管理

【顶薪福利】

基本工资+个人绩效+管理绩效+补助（本次计划薪资非常oppen,只待您的发挥展示，综合薪资30k加）

入职***个月缴纳五险一金

上班时间：早九晚六，上六休一

入职后，可以免费学习公司所有课程，其他公司有的福利待遇

每年2次调薪，你敢干我敢给~

【任职要求】：

1、年龄24-30，本科及以上学历。市场营销等相关专业优先；教育行业做过留学项目经验优先

2、2年以上在线教育销售工作经验，1年以上销售团队管理经验，具有大型公司销售管理经验

3、具备较强的销售技巧及销售经验，具有培训和激励能力，教育行业相关销售经验为佳；

期待你的加入~

公司地址：北京市朝阳区朝来科技产业园创远路36号院5号楼一层，14号线来广营站地铁楼上~

企业介绍
我们是中国领先的互联网教育公司--尚德机构！
始建于2003年，经过多年的发展，我们在在线成人教育市场建立了强大品牌，成为国内成人在线教育领跑者之一，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。
以科技与人文重塑教育为使命，从2014年起，尚德机构从国内传统面授培训成功转型为互联网培训，并建立了在线直播平台与课程体系，并对高质量教学持续投入。以让每一个人都爱上学习，并从学习中受益为愿景，我们坚信社区运营、内容开发和教师质量是达成该愿景需要的持续努力。
为此，我们拥有一支独特的同时兼具教育和科技领域经验的坚持创新并有卓越远见的管理团队。管理团队中，大部分人员长期任职于本公司，或来自于知名互联网公司和教育企业。

◆愿景：让每一个人都爱上学习，并从学习中受益。
◆使命：用科技与人文重塑教育
◆价值观：进取 坚韧 开放 影响

发展历程
2003年-2004年
尚德机构正式成立。
尚德机构教学研发中心在京正式成立；
在北京建立教学区，开始覆盖北京市场。
成立就业指导中心与职业分析中心。
2005-2008年
在北京成立报名点，将成熟的培训业务扩展至天津、广东、深圳等地方市场。
成立学术中心（合并取代了就业指导和职业分析中心），开始研发满足学员竞争力需求的课程周边产品。
2009-2011年
打造尚德机构***代互联网培训产品、以录播模式为主的平台——嗨学网，进入网络授课市场。
2012-2013年
打造尚德机构第二代互联网培训产品、与各大平台对接的直播模式平台——对啊网。
2014年
尚德机构完成从传统面授机构向互联网培训机构的转型。
2015年
建立职业培训在线直播平台，成为国内领先的互联网培训公司。
2016年
推动模式变革，重启组织变革，将组织从一个偏工业型、以职能为主的组织渐渐变革成为更像互联网的组织。

年轻的尚德机构，需要年轻的你加盟！成长的尚德机构，同样需要有梦想的你加盟！卓越的尚德机构，将因为你的卓越而精彩！

我们的人才理念是培养自家经理人（尚德有6名总裁助理/总监级别的领导，全部来自于自我培养，并且我们尚德是全国为数不多的能让85后但当高级管理的公司之一）、造才工厂（2010年造就高级项目经理8人，项目经理15人），并为公司员工提供完整的培训体系（入职培训、岗前培训、专题培训、员工送读，在公司工作满一年可以免费就读公司各类职业资格认证）。

愿景：成为中国最具影响力的知识服务提供商
使命：让学习变得有趣，有效率和有价值
价值观：
1.以客户为中心，其它一切水到渠成
2.以对手为参考，时刻询问自己能否做到更好、更强、更快
3.无论多艰难，不要放弃你的激情和创造力
4.快比慢好，快过之后别忘再调整
5.有效的做比无效的说更好
6.问题很多，解决问题的方法更多
7.视数据为生命，因为它永远指向真相
8.内归因推动改善，外归因产生牢骚

公司将为所有员工购买五险，提供带薪假、公费旅游、年终长假（比国家规定要长出一倍左右）、年度绩效奖、专项奖金等。
  
年轻的尚德，需要年轻的您的加盟！成长的尚德，同样需要有梦想的您的加盟！卓越的尚德，将因为您的卓越而见证！